掉了强心剂，现在就看自身活跃的因子了，就是看一个躯体本身的种气。

标准流程，是桃乐丝亲口回答的，教科书式的，“开除。列入集团内部黑名单。上员工信息背景调查。”一旦下家入职企业认真做背景调查的话，会对小点本人造成很大的伤害。

按本宣科表面上看没有丝毫问题，然而安吉拉和整个人事部却要陷入巨大的信任危机。

因为这样做并不是按照业主要求，按照资本要求，而是企业文化要求。

水至清则无鱼。这是十分现实存在的事情。

可若是安吉拉卖人情，私下撸开这件事情，就导致了个人信誉受损。一来业主方日后会更加不相信运营管理，觉得他们肯定中饱私囊。二来内部员工也会认定飞单在行业乃至幼夏都司空见惯，所以人事部才不敢处置，怕影响大局。

既然这个锅业主不肯背，甩到管理方头上，安吉拉盯住桃乐丝，“这就是所谓的求仁得仁？”

桃乐丝头一次被如此吓住了，她甚至记不清自己到底做过什么……

不过，安吉拉话锋一转，“能够说动业主方的股东，是你桃乐丝自己的本事。我服气。所以，我就坐在这里，你来试试，同样说服我，给我一个理由让左晨回来继续上班，而我该如何解决这起违规操作。”

安吉拉并没有一口咬死，她会怎么决定。给了个开放式机会留给桃乐丝。

但是对桃乐丝此刻来说，却更加的暗无天日了。

她宁愿安吉拉直接拒绝她。那么转身连骂人都会中气十足。

现在，她要怎么办？说服安吉拉？怎么可能！

一个连孕期妇孺都能劝退的人事大佬，舌灿莲花，思路明确，意识坚定……

啜，啜，啜，姆？手上的早餐奶是从哪里来的。

打开手机，滴滴滴——

我最最亲爱的s黄，猫宁啊！您醒了没有啊？下午要拍摄素材么？来咱们露天吧坐坐吧……么么哒。