不好管理。这就是把双刃剑，有的老板喜欢有点老板不喜欢。把你挖来我的人事部就是看出何慧丽总监不会喜欢你。”

“谢、谢谢老板！”这是真心话。不仅何慧丽不喜欢她，她也不喜欢何慧丽。彼此折磨没有好下场，而她肯定等不到何慧丽调任。

“你的人品是很好，性格也不错。但是处理事情手段上，有点硬了。说的好听，是爽快、直接、单纯。说白了就是没有社交手腕。这样的人，说句实话也不怕生气，一辈子就只能在中下游混着。”

心底里咯噔了也一下。与其说是生气，不如说是震闷。但是桃乐丝人不傻，管理层上面的人说话从来不说实的，既然说的如此实在了，就一定有反转。

那么她的反转是？

看着桃乐丝眼神中的思想在一波波的跳转，安吉拉知道火候差不多了。

“不过也有些例外，譬如你这样，遇到贵人的。”

桃乐丝摸了摸自己鼻尖，脑海中飞快转动。贵人？指谁。江如祖么。还是面前的老板安吉拉。

“想要帮小点的心，我已经看到了。至于工作上是不是需要这样帮助自己的同事，是你个人的选择，我不置可否。不过我认为这是个机会，一个让你提升自己的机会。”

桃乐丝小幅度摇头摇头，表示自己并没有听懂。

“处理小点的问题，有两个主要方面。”

悉心谨听教诲。

“一个就是业主方了，是爸爸。不需要我过多解释。现在大概连小学生也明白金主爸爸的重要性。另外一方面就是我们管理方。看我们的处理方法，处置态度，能够看出许多问题来。”

什么样的管理方式造成什么样的公司文化和格局。是个大标题。这一点上作为专业对口出身的桃乐丝了解的很清楚，文化课的时候写过小组设计论文。

若是一切发生在案列中，至少可以写出十五条理由证明必须严惩小点否则会导致的管理危害，杀鸡儆猴以儆效尤。

但是生活不仅仅是案列，还有太多的人为因素。

桃乐丝逐渐的意识到自己之前的一厢情愿。眼神有些逃避开安吉拉的逼视。

“个人来说我不是不想帮小点。她家里的情况这次我算是彻底看明白了。但是做企业不是做慈善，而且我知道看你简历上你也做过慈善，应该明白其中的道理。需要帮助的人很多，伸出援手的人很少，某种角度来说做慈善的人是最残忍的，他们必须列出要帮助谁而舍弃谁。这样的舍弃往往更容易置人于死地。”

安吉拉知道自己的话是说过重的。如果是对于小点的女孩子，她不必说的如此直接，而眼前的小姑娘一看就是从小被家庭保护的过好，有些看不清社会上最阴暗的一层。

回到座位的桃乐丝看起来有些失神，小宝以为又挨老板骂了，悄悄把早上老妈塞进他背包的早餐奶拿出来放到桃乐丝桌前。

桃乐丝看了看他，想起安吉拉的话。

“你是幸运的，一出生就在衣食无忧的环境。所以身边遇到的人都是与你一样的，人以群分物以类聚这句话是先人的智慧。能够走出自己的圈层，往外头看一眼，才能决定一个人真正的格局。”

桃乐丝并不在乎格局，她只是想帮助自己的朋友。

她觉得那是一个很简单的问题。小点私下飞单了，损害了酒店的好处。导致酒店有所亏损，而酒店的盈亏必须向业主方负责。既然现在被从口袋里挖走一个铜钱的业主爸爸不在乎这个小损失，不就完事了么。

可是安吉拉告诉她，不仅仅是如此。

业主盯着这件事情，她自然要代表酒店严惩员工，一来是对业主的尊重，二来是出于管理运营方的尊严。而业主一旦撤出了自身的控诉，这个问题就麻烦了。

所有的决定权交到了运营方的手里，等同于撤