瞠目结舌，郭燕的逻辑实在太伤人了。

“接下来我们要进入燕京、津州、庆山、深州等四个城市，建设新的门店。目前来说，曹常波还是有一定的价值。不过，你要帮我留意，看是否有取代他的合适人选。”

包通笑了笑，“我就知道你对他也不满意，对了，老吴这个人……”

郭燕扫了一眼包通，不悦道：“老吴虽然为人古板了一点，但他的贡献是有目共睹的，咱们队伍当中，邪派的人太多，正派的人也就更难能可贵。”

包通歪嘴。

邪派……指的是自己吗？

他可不承认。

曹常波坐在自己办公室内。

脸色极不好看。

过了新鲜感和磨合期，曹常波对现在的同事极其不满。

郭燕、韩鹏、包通，还有吴林风，这帮人没一个人靠谱。

自己好像陷入了泥潭之中，浑身的力气使不出来。

以宴席项目为例，明摆着可以赚钱的项目，只要降低每桌酒席的标准，依然收获颇丰。

“还真是夏虫不可语冰。”

曹常波越想越气，将自己的简历递交给一个猎头公司。

自己有跨国企业的资历，还有一家创业公司高管的经历，在猎头市场是很抢手的稀缺人才。

职业经理人需要不断地跳槽，寻找合适的机会。

当一条路走不通，迅速开启下一条路，千万不能犹豫不决。

不要跟职业经理人谈忠诚度和信仰，那些在他们的字典里是最不靠谱的词汇。

很快有猎头公司找到了曹常波，确认曹常波现在的情况，并询问他对岗位的要求。

曹常波一一解答。

“曹先生，你的履历很优秀，据我所知，现在很多大型餐饮企业都需要你这样杰出的人才加入。”

“谢谢你的认可。”

挂断猎头的电话，曹常波深呼吸。

在他看来，翠燕早晚会走下坡路，因为公司的高层没有向心力。

一个缺少凝聚力的团队，早晚会变成一团散沙。

……