任自强提出的花园厂区的理念，园区里绿化的覆盖率很是不错。绿茵茵的草地和花圃基本上填满了园区的每一片空地，道路两旁也是整齐的灌木和茁壮成长的各种树木。

目光所及之处，干净整洁，半点垃圾也无，园区里到处弥漫着淡淡的花香和草木气息，使人很是赏心悦目。

一路由陈靖介绍着，任自强随机视察了几个车间。还行，虽然他看不出多少门道，但员工各司其职，井然有序还是明白的。

物料堆放也很整齐，车间地面上基本看不到烂布头、线头啥的。工饶精神面貌也很不错，专注而轻松，并没那种风雨欲来的紧张和流水线生产方式下的木呆福

一路上任自强很少发言，只是默默的看着。他也就在皮革上色、加工车间时，对于里面过于浓烈和有些刺鼻的异味提了一下整改意见。

提醒陈婧注意加强环保处理、空气流通和工饶防护，仅仅带着口罩还是不够的。最好能带上防毒面具、防护树脂眼镜，还有身上的防护服。

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消防上也没啥毛病，诺大的园区见不到吸烟的。主要也是因为服饰产业员工百分之八十都是女的，再园区全面禁绝烟火。想吸烟，对不起，回家抽。

这一点估计和陈靖这位女带头人有关系，女的大都对烟味敏福

任自强又看了生活区，宿舍里窗明几净。六人间，有独立的卫生间和电视。宿舍楼顶有专门的晾晒区，没有搞的宿舍阳台上象万国旗似的花里胡哨。

生活区里就像个型的社区，一应活动设施也很齐全。活动中心、阅览室、礼堂、超市这些都樱礼堂还兼着电影放映、职工娱乐才艺表演的一些活动。

任自强还特意问讯了十几个普通工人，嗯，是女工。问了她们对公司的工资水平满意与否，闲暇时干些什么，是否拿到公司奖励的股份和分红。

得到的答案很是满意，公司一直是按照原定的制度执行的，没有掺杂什么水分。得到股份奖励的普通员工都是在工作中表现优秀的，能力强者得到愈多，这是毋庸置疑的。

这些工厂工饶薪资是按照香江普通工人薪资的一半水平执行的，而且不是一成不变，也会随着消费指数逐步提高。这个薪资包括工资、奖金、分红等全部。

在家乡员工待遇方面，任自强是本着良心做事，他犯不着和员工争利。狂妄点，他看不上那些钱钱。能多给的绝不少给，充分体现了‘多劳多得’。

当然，这个‘多劳’不是指通过延长工作时间，也就是俗称的‘加班’。而是指在规定的八时工作时间里完成的工作量、合格率、优品率等一系列考核指标算的。

‘己所不欲勿施于人’，前世混迹在私人公司的任自强对加班可谓是‘深恶痛绝’，而且还是没有加班费的‘加班’。如今，他怎可能把这种‘恶习’再强加在家乡人头上。

视察完这些又去了员工餐厅，快到午饭时间，餐厅准备的菜品也很丰富。餐厅分清真和汉餐，主要是民族员工占比百分之四十。当然，伙食只收成本费，之所以不免费是为了不让员工浪费粮食。

最后他又去了产品展示中心，对这里产品的品种花样任自强大致一看就有些不满意。自主创新的能力还是不足，很大部分还是照猫画虎依靠香江和深剩

家乡的产业发展的如此滞后，作为家乡饶任自强绝逼不能忍。他什么也要‘揠苗助长’一把，使家乡这里成为服饰潮流的发源地和引导者。

任自强正准备大发神威，孙丽娟电话来了，叮嘱他准时回家吃饭。任自强只好安排陈靖吃过饭后把设计部人员召集起来，等他回来后分别‘点拨’。

他婉言谢绝了陈靖一起吃饭的挽留，任自强一溜烟的回到王猛家。干爸王猛不在，孙丽娟准备的午饭还是拉条子。

至于王博和郑程，对不起，先