老天不会是看错人吧。

“我的表现。经理觉得如何？”

经理笑了笑“这是给组长的一个小小的权限。也是公司的规定。要不然乱套了。对吗？”

也是。要是随意来一个人，没有工龄，没有点考核，每个人都可以随意晋升了。

“我知道了。”慕慕再次遇到了一个砍。

经理聊完，然后离开了。

胡莱看到了经理来过，而后走到了慕慕的跟前，得意的说“按照时间推算，你应该升级了吧。”

慕慕在记录工作效力，听到他在后面鬼鬼祟祟，说“你想怎么样？”

“我不想怎么样。真的是风水轮流转。”胡莱没说什么，转身离开了。

慕慕没去理会他，先写了一个调岗申请表。

结果和她想的一样，胡莱拒绝了，显示没有通过。拒绝原因，只有上级部门才知道。

在这个人才济济的社会，总有些人会眼红，班长也不是什么好鸟。

而且技术部门的人，更加不慌张。因为多一个人进去，意味着有一个人要离开。

公司的制度都是这样，假如2个人上班足够，公司会多招一到两个备胎。有些老油条，表现算好的，建议他调岗，表现差的，直接让他们辞职。

技术部门竞争很激烈，各方面待遇非常好，更方面能力都要有，才能晋升的更快。

有些人有技术，没有领导能力，就算工龄很长，考核也未必能通过。

所以慕慕越优秀，越会受到某些人的排挤。只是没有人明确说出来而已。

慕慕不想求胡莱通过考核，但又想着离开。

该怎么办？

这是来到了公司，再一次面临一个严峻的考验。

假如她不写申请，那么意味着在车间做很久。除非技术部门缺人，领导主动请她过去。

但是待遇好的公司，从来都不缺人。

她就算再优秀，也要通过竞争的渠道晋升。

她想了好几天，在车间呆老实的呆着。胡莱也没去找她，也不去惹她。

他笃定了慕慕会去找她。

慕慕才不会去找她。她现在做好了决定，让公司在他和她之间做出选择。

车间的人趁胡莱不在，在慕慕的旁边说了悄悄话。

“经理都说可以晋升了。你怎么没去写申请。呆在这个部门，很无聊的。你是人才，呆在这个地方只会屈才。”

“特殊情况。”慕慕没有说明离由，也不好说。

“什么特殊情况？”另外一个同事问。

“被组长拒绝了。具体的原因我不知道。”慕慕说。

“你当初进来的时候，我和你说过，尽量不要去招惹胡组长。很多人就是因为这个，自动离职的。”

“没办法。不说了。”慕慕没有兴趣聊下去。

慕慕在想着怎么办？难道又需要求救秦继繁吗？还是去找胡莱，把录制的视频给他，然后互不相干。

但是胡莱拿到了视频，接下来，又会怎么做呢？

慕慕想不到后面会发生什么。就算过了胡莱这一关，还有下一关。还不知道往后的同事会怎么样。

她先静观其变。

她把这个事情放在了一边。而后到了周末。

她为了熟悉周边的环境，在巷子里逛着。她路过的时候，竟然有人问她要不要租房子。

慕慕灵机一动，想引蛇出洞。

而后她问了几家，刚好一个中年男子走了过来，大约40多岁，看上去人挺好。

“姑娘，你找房子吗？”

慕慕看到了身后的男子，用系统扫描了一下，还有点小钱钱。而且没