第二天，许远和道明老师一起坐飞机回国了。

主要是因为行业有会议，许远必须参与。

这一次的影视行业会议是比较重要的，因为国内影视市场的进一步扩张，整个行业彻底迎来了黄金发展时代。

明星的片酬从几百万上涨到几千万。

影视剧的制作从几千万来到了几个亿。

可问题在于，基层工作人员的工资，却并没有明显的上涨。

这个问题，或许生活在云端的顶流们感受不到有什么影响，但作为行业中办实事的这群人怎么能感受不到？

虽然没有明说，但各个剧组中的躁动早就出现了。

现在很多剧组都面临一个问题，那就是找不到足够的人手，尤其是基层工作。

真的是行业专业人手缺口太大吗？

不是的。

而是因为薪酬太低。

影视行业基层员工的薪酬问题，再不解决，迟早要出大问题。

你想一想，以前和你一起工作的朋友拿一万块一个月，现在拿一百万一个月。而你的工资，几乎原地不动，你是什么感觉？

明星固然该拿超高片酬，大家没意见。

但你特么给他开的出来一集三百万的价格，给我开不出来一个月七千块的工资？

这是什么道理？

这种不平衡，绝对不是来源于无知的对比和嫉妒。

而是非常正常的情况。

各大剧组的资金分配上，给演员超高片酬可以，给道具超高投入也行，给宣发超高预算也能接受。但偏偏给剧组其他员工稍微提升一两成的工资就不行了？

这点钱真的很多吗？

控制成本没错，但把这一部分控制的这么死真的有用吗？

还不如你跟顶流多说两句，人家给你卖个人情少收几百万意思意思有用吧？

不要每一次都等到行业基层员工愤怒了之后再做决定。

不要等到所有基层员工罢工之后，一个剧组才知道问题严重了，才发现原来光有浩大的场景、华丽的服饰、高价的演员是拍不了戏的。

必须还要有那两三百个普通员工，大家才能正常开机。

头重脚轻，不能轻到这个程度。

针对这些情况，许远之前参考全球同行，提出了一些参考性的条款。

比如剧组开机或者过审，必须要确保剧组工作人员中百分之八十的人签署了正式合同。可以有临时工，但不能太多。

这样可以一定程度上规范行业用人。

而标准合同中，要有关于最低工资的硬性标准。

比如摄影、化妆、灯光等等的最低工资。

比如场工的最低工资等等。

这些金额的设置，不会太高，但能够基本保障这些员工的生活。

从行业整体而言，许远的这些建议是行业规范化的又一体现。

获得了大量同行点赞。

第一天会议的时候，许远的提案曝光之后，在社会上引起了广泛的认同。

“太感动了，许远这些问题，真的是说到点子上了。”

“是啊，只拔高金字塔，不夯实基础是不行的。”

“疯行不愧是业界待遇最好的娱乐公司，理念很清晰，这是一家愿意善待所有员工的企业，值得加入。许远这样的高层，也值得尊重。”

“这才是真正的为电影人谋福利嘛。电影人绝对不仅仅指的是大明星和大导演，编剧、服化道、灯光摄影化妆、场务场工其实都是电影人。他们的利益，也需要保障的。”

“许远牛笔！”

不仅仅是普通人和利益相关者，许远的这份提案，众多明星也都转发点赞。

丫丫“说的很对，我以前拍戏的时候，确实见过一些吃不