在听说有人肯拍高薪，比较意动。

楚垣夕就一个问题“文豪，这位大佬资历太老了，这行吗？”

“埃里克说只要给他钱，他愿意向11岁的女孩汇报。”

第二个人选咖位没这么高，但是履历更亮，差点闪瞎楚垣夕的氪金狗眼，居然是动视的发行总监威尔汉姆，在动视工作了8年，发行过《使命召唤》、《命运》，以前是直接向动视ceo鲍比直接汇报的。

此人获得了文豪的赞誉——他有能力把硬核产品带给大众。

楚垣夕看到这份履历之后十分希望他跟沃伦埃里克一样，为钱可以不顾一切。

然而文豪坦陈“威尔汉姆的希望不大，虽然他现在正赋闲。就算是你刚刚拿到50亿资金的集团公司，想要聘请威尔汉姆，最少也得出任总裁。现在你是初创子公司进行人才引入，虽然看起来非常有前途，但是还是太年轻了，实际上我并没有对这个选项报以希望，没有合适的岗位，董事长都不行。”

楚垣夕心说那你提这个人选干嘛呢？反正我要试试看。

他手中的第三份简历来自一位名叫艾米的女士，她原本是《神秘海域》的剧情设计师，去年《神秘海域》的首席设计师离职之后她也随即离开ea。只不过创业做ar并不成功，也不知道是因为大环境不好还是做的不灵，总之小而美的ceo当了一年，据说在运营和发行方面并不外行。

楚垣夕并不歧视游戏剧情设计师，不过这种资历，特别是刚刚经历过一次失败，使得他心存疑虑。

第四位的履历和前三位完全不同，必须伊丽莎白帮忙解读。此时伊丽莎白已经到了越南芽庄，下一站富国岛，在长途车上给楚垣夕回了一篇详细的解释，而且她听说过这个人。

文豪介绍的第四位也是小姐姐，名叫苏珊贝尔。她并不是游戏行业从业者，甚至不是一个典型的移动互联网运营人，通过伊丽莎白的解读，楚垣夕把她理解为一个米国的“行业网红”。

所谓行业网红，就是不靠普通方式成为网红，而是在一个行业内很有人气，有许多同行粉丝。这种情况其实并不罕见，比如程序猿中就有不少网红攻城狮，前端时间在程序猿群体中被热炒的某网红攻城狮因为面试阿里而diss一位10面试官的口水战，就是其中有代表性的事件，过程中有大量攻城狮下场给双方助威。

苏珊贝尔的情况也类似，在谷歌、脸书和声破天都有过工作经历，但全都是干不到一年就离职，离职之后立刻在推特上发布激情澎湃的文章把前面一段工作经历进行总结，并且还要进行评分。

这给苏珊带来巨大的话题性和流量，她的评分还不都是diss，有褒有贬，言辞犀利，关键是她离职的公司全都没有跟她撕逼，更增加了她的人气。

楚垣夕总感觉是这些公司比较明智才没有开撕，但一般的网络用户很少这么想的，使得这位小姐姐在米国的运营行业里相当有人气，甚至于有媒体说她从事的不是移动互联网运营，而是创造了一个新的职业，名为“公司体验官”。

这就相当魔幻了，楚垣夕也不知道她是否适合赵杰的使用，更不知道她能干多久，甚至不知道为什么她产生跨大洋来到国朝找工作的想法，目的何在呢？在米国当网红不滋润嘛？

不过这个人选有个独特的好处，就是不存在前面三个大佬的问题，来了就是员工，绝不会要求副总裁、总裁乃至ceo之类的职级，也不会要求超高薪，如果她的能力处于前三位大佬的平均水准那肯定是值得考虑的。

楚垣夕的职业生涯其实比较短暂，因为他年轻，满打满算参加工作8年，如果把两个世界分叉的经历叠加起来也就再加4年。因此他并没有接触过这种网红员工，但伊丽莎白的提示就很明确了，因为这位苏珊