公司里最熟悉的同事，也没任何区别，随口回着梁博文的问话。梁博文的脚步停了一下，问着：“我哥也在废寝忘食地忙着吧！”有种静悄悄地往身心里漫延开来。何冬月停下了笔，话音略高地说着：“我们早上开过会，梁经理就进了办公室，到现在还没出来呢！他可能还在做预算吧！”接着又写了起来。梁博文说着：“你先忙吧，我们等会再聊。我先去看看我哥，顺便给您申请午休。”往梁博峻的办公室走去。

梁博文走到了梁博峻的办公室门口，站在办公室门外，考虑着：“有什么样的管理者，就会有什么样的员工。优质的管理体制，与员工素质修养可以挂钩，再有了一个和谐共处的工作环境，才有了最好的商务环境。这些卓越的管理能力才能达到的管理高度，需要哪些必然地条件，一直是我对管理的认识感到了困惑，也觉得值得人深思的一个问题。”抬手敲了几下办公室的门。

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梁博峻听到敲门声，说着：“请进。”随后抬起了手腕，看了看腕表上显示的时间。梁博文站在门外，深深地吸了一口气，才推开了门，微笑着走进了办公室。梁博峻伸展了一下胳膊，问着：“博文，工作的事情都忙完了？你今天没准点下班呀！”看到过了下班的时间了，可是梁博文出现的时间却不合乎日常的生活节奏。梁博文叹着说：“啊，是呀！您也看看几点了？再说了，哪家公司能控制住一个员工在忙完事情后，不出现开小差的事情呢？哥，午餐时间到了，您也别太难为自己，也难为你的员工了。您不吃午饭不可以，可也不能让您的员工也陪着呀！”想到如果不是为了胡海华拜托的事情得到解决，她现在应该在公司了。梁博峻问着：“你也没吃吧？”依然看着电脑屏幕，做着本月的销售预算表。梁博文话音轻慢地说：“我也不是你公司的员工。如果您是出于问候，我接受。如果您是出于关心小妹，我希望从管理理论出发，把您的关心转移到您的员工身上。公司领导还是多关心员工的生活问题，当作管理体制中最重要的那项准则，或者当作管理者必备的首要原则。”看到梁博峻停住了做的事。梁博峻轻轻地呼了一口气，说着：“人是铁 ，饭是钢，一顿不吃饿得慌啊！为了做块好钢铁，应对未知的一切，还是先听你的吧！”把电脑关了以后，起身走到休息室，拿下了挂在衣架上的外套，穿在了身上。

随后，梁博峻走出了休息室，说着：“何助理没过来，估计还没整理好材料。我们顺便叫上她，咱们还是先一起去吃午饭吧！”说着，往办公室外面走。梁博文站着没动，他停下了脚步，问着：“你还有什么事情么？”不由得怔了一下。梁博文寻思着：“哥居然没提陈明艳。陈明艳说早上回去，现在也差不多要到了吧！”听到了梁博峻说的话，迈步走着笑了笑，并没回话。梁博峻看着她走出了办公室，觉得她还是在想什么事情，不然不会失态，也不会失礼，还是嘟哝着：“年纪轻轻的，也不知道每天都在想什么。”关起了办公室的门，和梁博文一起走到了何冬月的工作台跟前。

梁博峻看到公司员工吃午饭回来，回到了他们各自的工作台，说着：“何助理，我们还是吃过午饭，再工作吧！”看到她把文件整理好，还得需要一段时间。何冬月却说着：“还有几份，就完成了。这部分资料，待会还得用到。”手上没停地拿着打印好的资料，也把几份资料翻看过了相连的页码，把相同的几份完整的资料聚在一起装订好了，搁在了工作台的一旁。

梁博文利用她装订的时间，拿起桌上装订好的一份资料，看了起来。她看到是梁博峻几年来的销售业绩报表，还有公司的成立，以及都有了哪些业绩。梁博峻又看了看腕表，看到时间还算充裕，还是说着：“时间不早了，我们还是吃过了，再回来忙吧！”看到需要打印的部分已经结束了，抬手握住了桌上的鼠标，退出了打