了点头，眼中闪过一丝希望。

在进行业务评估的过程中，张峰和林晓发现了一些问题。有些业务板块虽然曾经是公司的重点项目，但随着市场的变化和技术的发展，已经逐渐失去了竞争力。而且，这些项目还占用了大量的资源，影响了公司的整体效益。

“这些项目我们真的要放弃吗？毕竟我们在上面投入了这么多的时间和精力。” 林晓看着手中的报告，心中有些不忍。

张峰叹了口气说：“我也很不舍，但是我们必须要面对现实。如果我们继续坚持这些没有前景的项目，只会让公司陷入更大的困境。我们要把资源集中在那些有潜力、有发展前景的项目上，这样才能实现公司的可持续发展。”

林晓点了点头，她知道张峰说的是对的。虽然内心痛苦，但他们必须做出这个艰难的决定。

在人员调整方面，也遇到了一些困难。一些员工对评估结果表示不满，认为自己受到了不公平的对待。

“张总，我觉得我的工作业绩一直都很不错，为什么这次评估我没有达到要求？我不明白。” 一位员工找到张峰，情绪有些激动。

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张峰耐心地解释道：“我们的评估是综合多方面因素进行的，不仅仅是看工作业绩。可能在团队合作或者其他方面你还有一些需要改进的地方。我们这次的调整是为了公司的整体发展，希望你能够理解。如果你对评估结果有异议，你可以向人力资源部门提出申诉，我们会重新进行审核。”

员工听了张峰的话，虽然还是有些不甘心，但也只能无奈地接受。

在这个过程中，张峰和林晓的内心也承受着巨大的压力。他们知道自己的每一个决定都可能影响到员工的生活和未来，他们不想伤害任何人，但为了公司的长远利益，他们又不得不这么做。

一天晚上，张峰和林晓在办公室里加班。办公室里灯光昏暗，他们的脸上都充满了疲惫和无奈。

“林晓，我有时候真的觉得很无奈。这些员工都是我们的伙伴，我们一起奋斗了这么多年，但是现在却要做出这样的决定。” 张峰靠在椅子上，揉了揉太阳穴。

林晓走到张峰身边，轻轻地握住他的手说：“我知道你很难受，我也一样。但是我们没有选择，我们要对公司负责，对所有员工负责。我们相信，经过这次改革，公司会变得更好，我们也会为那些留下的员工创造更好的发展机会。”

张峰点了点头，说：“你说得对，我们只能向前看。希望我们的决定是正确的，希望公司能够度过这个难关，迎来新的发展。”

随着改革的推进，公司逐渐开始发生一些变化。一些不符合发展需求的业务被果断砍掉，资源得到了更合理的配置。同时，通过人员调整，团队的整体素质和效率也有了明显的提升。

然而，新的问题也随之而来。在业务转型的过程中，公司遇到了一些技术难题和市场挑战。一些竞争对手也趁机对 “星辰科技” 进行打压，试图在这个关键时刻抢占市场份额。

“张总，我们新开展的项目遇到了一些技术瓶颈，研发进度受到了影响。而且，市场上的竞争对手也在不断推出类似的产品，我们的压力很大。” 研发部主管李明焦急地向张峰汇报。

张峰皱着眉头，思考了片刻后说：“我们不能退缩，技术难题我们要组织团队全力攻克。对于竞争对手，我们要加强市场调研，了解他们的优势和劣势，制定差异化的竞争策略。我们要相信我们的团队，我们一定能够克服这些困难。”

在这个艰难的时刻，张峰和林晓更加坚定了自己的信念。他们带领团队日夜奋战，不断寻找解决问题的方法。他们与研发人员一起探讨技术方案，与市场人员一起分析市场动态，与客户保持密切