的冲突，时节想要扩大市场占有率，扩大易寻在国内的知名度，将易寻打造成国内外知名的交易共享软件。

季闻支持世界的理念，李小天、方天华只对技术感兴趣，不关心即使以为的事。

但季闻和他的规划不同，季闻想以共享为理念，突出共享的便捷、高效、娱乐、生活等方面。

而他希望易寻是商业模版，国际贸易、国内贸易为基础，实现不同地域的货物动态信息和交易信息。

季闻占据人数优势，有李小天、方天华支持，他落入人数的下风。

支持率的争夺在易寻开战两年，公司内部也形成以他们为山头的两个派别。

中间派是不存在的，非一即二的选择，没有中间选项。

而审计的剑锋就是他们两人的理念，两人的支持者。

“季闻，到了今天这一步，我们的矛盾是次要矛盾，还是想想怎么度过眼前的难关，过了主要矛盾这一关。”

“张记审计的目的很明确，无非是想要清理无关人员，精简公司内部岗位。”

“裁员势在必行，我们要在审计结束之前，擦干净自己屁屁股，然后拿出裁员名单，裁掉部分无关人员。”

“你的人我的人各裁掉一半，公平公正，不偏不倚。”

李小天看向方天华，看到方天华也在看他。

眼神交流，他们两人达成一致意见，那就是不能裁掉技术员。

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技术员是他们精心培养出来的，每一个人都是一块俄罗斯方块，至关重要。

少了哪一块方块，都会造成整体的不完整。

保住技术员，技术员不被裁员，这是他们两人的底线。

目光齐刷刷看向季闻，看到季闻低头沉默，两人的心一愣，不确定季闻是否支持他们的不裁员想法。

一个公司分成两个派别，彼此之间斗来斗去，没有将全部心思用来发展。

但技术员是公司的基石，裁掉技术员，就是挖掘公司的基石。

“裁员没有问题，但是裁员的成分定在那条线，那些人应该被裁掉。”

“我和天华的意思很明确，技术员不能裁员，其他人员随便。”

季闻抬头看一眼李小天和方天华，没想到最先发言是他们两人，而且两人保持一致意见。

技术员能否裁员，这是一个问题。

但技术员占据公司50%的人，不裁员技术员，将全部裁员裁掉剩下的50%，裁掉的是后勤保障、行政人员、运营人员和财务人员。

几个部门都有他的人，也有时节的人，一半一半裁掉，影响公司的正常运营。

如果裁掉世界的人，无疑是最好的选择。

人员名单可以协调，举手表决有3票，这是他的优势。

“技术员也要裁员，技术员占公司一半人数，他们不裁员全部用来裁掉行政、财务、后勤等部门，这不可能。”

“公司真的需要这么多技术员，他们就没有浑水摸鱼、滥竽充数的人。”

“比例可以商议，人数必须要有，不能将刀偏离。”

哈哈笑一声，方天华说道。“公司成立之初，只有十几个人，一样能够运转。”

“易寻的业务增加了多少？这些业务技术支持是不是依靠技术员加班加点的干，是不是技术员撑起来这个公司。”

“行政每天在做什么？后勤每天在做什么？大部分人是占着茅坑不拉屎，准时上下班，抠这个人的绩效，记那个人的缺勤。”

“技术员每天加班到深夜11点，没看见行政记他们加班，只看见第二天记迟到和缺勤。”

“还有后勤？他们在干什么？键盘坏了需要7天才