厂的各个环节，始终坚守安全生产原则，传承了何氏企业的一切特色优点。

首先，构建深入人心的企业文化至关重要。

唯有形成独一无二的企业精神，大家才会同心同德，凝聚出无比的力量。

因为百药公司还是新兴企业，大部分员工都是新人，给予的福利待遇过于轻易，他们可能未必珍视。

毕竟，轻易获取往往会失去尊重与感激。

管理工作充满智慧：一个完善的科学管理体系能激发公司的超乎预料的发展潜力。

何雨柱不懂专业的管理理论，却擅长洞悉人心；何昌杰则是这方面的专家。

随着百药公司在业界声名鹊起，原本众多广告宣传如今再加码“三高”

保健品的独特效果，使它一夜之间在国内制药界崭露头角。

有的人开始深入剖析这种“保健品”

的构成，发现它实质上就是药物。

不过因为所有成分均为中药，以保健品的形式出售也是合理的，毕竟其功效是调节人体新陈代谢，称作保健品并无不当。

但对于医疗行业来说，他们对何家人是否参与过药品开发颇感疑惑：怎么突如其来就有了这么明显的疗效？

要知道，配方研发投入就像是 ，成功往往源自偶然。

何昌杰并未空想他人的看法，此刻忙于公司事务的同时，也与哥哥何昌邦联手筹备数据分析工作。

在日化行业，特别是强调自然无添加的方向，中医草药也必不可少，这使得双方在某些领域有了共同点。

雨柱此前收购的部分实验室提供了大量数据。

接着，何昌邦成立了自己的实验室，这些可以与弟弟的实验室资源共享；他们还将建立数据中心，通过销售数据赚钱，既满足自身需要，也有经济效益。

随着信息化进程不断推进，这行业前景广阔。

不同行业如化学、生物学研究等领域需要的数据海量繁复。

失败也蕴含价值，共同打造一个数据中心自然是合作的举措。