“这是最好下手也是最方便的。”

当然，建议是个好建议，但实际操作起来也没有那么容易。

比如要熟悉其他制片厂的内部争斗，要熟悉具体人员的能力成绩，才能挖来合适的人才，而这都需要情报来源。

这方面，肯定就得求助各大猎头公司。

而此刻，约瑟夫又说道“现在公司，还缺一个真正的内部主事者。管理方面，最需要上下齐心如臂使指，否则下面的人各种情弊阻碍，你争我斗，实在是公司大忌。”

说完，约瑟夫就抬头看着莱曼。

他已经得到过教训，自然不愿意在陷入内部争权的战场中去。

现在，要的就是一个身份，一个说法，也是看莱曼有没有壮大公司，也是充分相信他的魄力。

是的，约瑟夫要真正的管理大权。

此时的萤火虫影业，制片业务都归莱曼一言以决，但各部门高管理应来说都是平职，也没有谁高过谁。

而管理层扩增，人事关系必然复杂化，约瑟夫此时的职位已经不足以担任内部主管，需要更进一步，这就需要得到莱曼的意思。

换句话说，行政主管的职位还不足以承担重任。

提出这个要求后，约瑟夫心里也有些忐忑。

倒是莱曼挺认同的。

他自认没有足够精力打理公司，他自己也不是管理这块料。

既然用人，就要信人。

于是乎，他微微点头道“这是老成之言。若是再给总经理职务以及赏罚之权呢？”

萤火虫影业和蓝蝶影业以及收购的数字领域都是曼恩传媒的子公司。

约瑟夫和利亚姆从集团地位上来说，并没有高下之分，而数字领域太过专业，不是视觉特效一行的，根本玩不转。

而在莱曼心里，利亚姆是将才，开拓发行市场还行，真的比管理方面，反而不如约瑟夫。

当初调整公司之时，莱曼是有意空缺集团总部职位的，就是想看个人的表现。

现在一瞧，还是约瑟夫合适曼恩集团ceo一职，外加萤火虫本部的人事管理。

其他吗，这番深意当然不会说出来。

且约瑟夫也只是想以绝对的公司地位方便行事管理而已，得到相应的许可之后，心中暗自安稳。

“走吧，快到中午了。一起出去吃饭。”

笼络下属，不只是给予职位，还要给以人心关怀。

这种细致还有信任，怎能不让约瑟夫塌心做事？

自从资本进入好莱坞以后，六大的主人都有更换，更别提管理层。

而且，因为全球发行网络对于大型影视公司的需要，相关业务的管理人才并不稀缺。

至于线下版权运作，更是其中的相应事务范围。

可现在，莱曼优先挖的就是此类人才。

这次管理层扩招，各大猎头公司闻风而动，网络遍布，很快就发来各种信息资料，以及相应的接触以及职位、薪酬条件。

正如约瑟夫所说，挖这些人远比深受重用的管理层容易的多。

毕竟，如果看不到什么出头的希望，换个环境打拼并不是不能接受的事。

尤其，萤火虫影业现在的业绩还算不错，也挺有诱惑力的。

莱曼翻看几份资料，果然没看到直接要求股权或者高额薪酬的。

或者说，就算心里存着这种念头，此时也没有具体的提出来。

而这，正是莱曼愿意看见的。

“既然如此，”莱曼对左右道，“咱们先接触几位。”

利亚姆听到这话，打了个哆嗦，望向一旁的约瑟夫。

哦，不，人家已经是首席