可谓又劳心，又劳力。

现在叶飞自己，还得琢磨比武的事，哪有功夫带着全排训练。

要是还跟以前一样，叶飞一个大包大揽。

那要各位老兵士官，甚至是班长，还有个屁用？

现在叶飞又不是没人可用！

更何况，现在叶飞才仅仅是一个排长，难不成等到以后他晋升到连长，营长，甚至是团长，也跟之前一样，大事小情一把抓，每个人都盯着？

那估计不到四十岁，组织上就可以总结一下叶飞同志的生平，怀着沉痛的心情，给叶飞同志开一场追悼会了.

为了避免这种情况的发生，叶飞在管理方式上，就必须做出改变。

现在叶飞的举措，总结一下就是抓大放小。

各位士官是大，新兵老兵是小。

那叶飞就对着排里的各位士官施加压力，让他们再去督促新兵老兵训练。

另一方面，要想达成叶飞自己定下，全排优秀的目标。

老兵士官的素质，就变成了小事。

当务之急的头等大事，就是把素质不行的新兵们，搞上去。

所以叶飞才会亲自出马，负责这方面的工作，带着新兵们搞训练。

这也是抓大放小，正是管理之道。

不得不说，此时的叶飞，正朝着一个合格领导者的方向上，徐徐转变。

次日一早，惯例的集合环节之后，全副武装的叶飞直接冲着新一周的值班员，即三排长打了声招呼，便拉着自己昨晚那五名新兵出列，准备单独加练。

此举搞得不明情况的杨滨和赵志刚是一头雾水，心说老叶这是终于要开始发力了？

准备对着素质不行的新兵重拳出击了？

不行！这热闹我必须得看看！

一连的两位主官，对视一眼，瞬间达成了共识，刻意晚了一分钟，落到了叶飞等人的身后，才踏上跑道。

而此时，叶飞已经带领麾下新兵，在跑道上开始了奔跑。

叶飞全装，他们徒手。

这么一看，似乎咱们叶排长还有点吃亏。

但叶排长表示这根本不叫个事，甭说就这点负重，就是再来二十斤，他全力施为，三分钟之内，扣不了这群新兵的圈，咱叶排长把头拧下来当球踢。

而且叶飞也鸡贼的很，没说今天早上要跑多远。

面对新兵们的询问，叶飞的回答，只是一句非常平淡的话语。

“跟上我就行。”

本来众新兵听见这话的时候，心里面咯噔一下，还没开始跑呢，腿肚子就开始打哆嗦。

排长，你跟我们开什么国际玩笑呢？

跟上你？

我们特么能跟上你，还能搁着跟你一起训练吗？

这种情况，叶飞自然是考虑到了，刻意放慢了脚步，用在他看来堪比养生的速度，带着新兵们慢跑。

当然啦，咱们叶排长说是慢跑，但对于这群体能底子薄弱的新兵们来说，速度还是非常快的。

不到五圈，众人已是气喘吁吁，嘴巴张的老大，正和鼻子一起贪婪的呼吸着空气。

叶飞见状，什么也没有说，只是继续保持着匀速奔跑。

见谁似有撑不住的倾向，叶飞便直接出声，给他打气，让他坚持下去。

在叶飞的鼓励声中，众新兵咬着牙，跑完了一趟五公里。

但五公里结束，叶飞依旧没有停下步伐的意思。

众新兵见状，心中重重的一沉，又不敢直接撂挑子走人，只好跟上叶飞，在跑道上继续奔跑。

又是一公里过去，叶飞的鼓励终于没了作用，一名新兵上接不接下气的对着叶飞说道。