评估，落实覆盖全员的层级谈心谈话制度，建立了24小时心理咨询干预热线等关爱民警辅警心理健康的10条措施。”

“同时还严格落实休假制度，进一步压减考核排名项目，落实岗位交流制度，维护民警合法权益和执法权威。”

“这个可以。”卢薇薇闻言，第一个举手道：“考核排名项目，是应该减少一些，真心累啊。”

“就是啊。”袁莎莎也有话要说：“像什么重大安保活动期间，我们就应该实行心理服务提前介入，心理教官随警作战之类的，必须要做好战时心理服务工作。”

“小袁说的没错。”顾晨理解大家的心声，也是继续补充着说：“而且我们还同时要推动警营家庭共建，通过组织家属联谊会，家属座谈会。”

“邀请家属出席表彰会和功模报告会，评选表扬好家属等形式，进一步密切警营和家庭的关系，积极赢取家属对民、辅警工作的理解与支持，这点很重要。”

“否则那种‘举报’的误会，我想今后可能还会发生，但关键大家该如何去面对。”

“而且我发现，最近病倒的同事实在太多，其实我还是想建议上面，切实将落实休假制度与关爱身心健康，作为开展暖警惠警工作的重要抓手。”

“希望省公安厅，与地方各大人民医院，签订合作协议，为我们全区民警搭建了区、市、县三级因公致伤致病救治紧急救治的‘绿色通道’。”

“最起码要确保我们警方因公负伤，以及患重病民警得到及时有效的医疗救治。”

“我同意。”王警官也是非常赞同顾晨的意见，当即表示愿意支持。

昨天黄尊龙受了委屈，钢铁身板丁亮也病倒，这让王警官感觉，警察也是人，也应该要受到相应的关心。

尤其王警官非常清楚，光是在之前的国庆安保任务期间，市里为一线民警配备的防控物资、装备方面就不是很到位。

对于合理安排调整民警值班、休息，杜绝疲劳作战，保持良好精神状态方面也做的并不是很好。

尤其针对不少警察夫妻两地分居等难题，也应该建立民警轮岗交流机制，采取积分制管理，分批次解决的办法。

毕竟秦刚之前也有提出，需要打造警员“百公里生活圈”，尽可能照顾民警在离家不到一百公里的地方上班。

由此也能享受到与家人团聚更长，休假质量更高的假期。

可能是最近的糟糕事情一件接着一件，这让大家心里多少都有些怨言。

但王警官知道顾晨的用意，是想让大家提高士气。

但作为老道的自己，没人比他更懂得用合适的方法，引起共鸣，然后起到鼓励的作用。

收了顾晨的辣条，王警官自然而然要替顾晨说几句的，也是站起身，对着大家调侃道：

“我知道大家都很累，都觉得，补休有个毛用啊？孩子开始上学了，老婆开始上班了，一家人总是不可能假期出游。”

甩了甩手指，王警官又道：“还有，补休是一天一天分开来的，又不能一次补完。”

“对。”

“没错。”

“老是这样，谁受得了啊？”

几名年轻的小同志，在王警官的调侃下，很快“上钩”，纷纷附和。

王警官眉头一挑，也是拍桌说道：“就是啊，别说是你们工作没多久的，就连我这个老同志，现在一听节假日都肝疼。”

“别人放假我们要加班，别人上班我们继续上班，别人没加班费知道打电话找人社局，可咱公安民警加班无休假该找谁去说呢？”

见大家纷纷点头，王警官会心一笑，又道：

“不过话又说回来，该补休补休，加班按劳动法适当