，也有管理一个企业的魄力，但公司发展到了一定的规模，黄元达在一些企业发展的策略方面就显得有点缺乏。他把公司日常管理的权力交出来，让更有丰富管理经验和知识的人来管理元达集团，或许会把元达集团带上更辉煌的明天。

另一个方面，就是我对黄元达这人不太放心，他胆子过大，野心也大。像他这样的人要么可以成就一个企业，要么就会毁掉一个企业，元达集团需要走的是稳步发展，而不是急于冒进。黄元达过于激进的发展模式，对元达集团的今天来说已经有点不太合适。

我心里这样想着，不过，没让黄元达看出我的心思，我疑惑的问黄元达。

“元达，真打算放权下去吗？”

“有这个打算，拼搏了这么多年，有点累了，想退居二线之后好好享受一下生活。”

“这样也好，找到适合管理元达集团的人，就安心的过舒心日子，比我要幸福。”

“不一样啊，还年轻呢，正是拼搏事业的大好时机。我们呢，已经过了年轻的黄金时期，人到了四十多岁，也就没有当年拼搏事业的锐气和胆识呢，身体和精力都有点操之过度。如果不是元达集团遇到了上次的舆论风波，我前段时间就退下来了。”