派一只工作组到营城开展工作。

同时关于营城造船厂的管理人员抽调方案也已经开始准备了。

也就是说，当会议室大门拉开的那一刻起，又有一个副厂级的干部要产生了。

原营城造船厂的厂长自然是不能用了，人家也不会留，其他管理层干部除了设计和生产相关的，也都会在冻结令取消后协调调走。

景玉农留下来，跟李学武以及炼钢厂驻在这边办公室的人确定收购案的具体细节。

两人坐在会议桌拐角处，身边围拢了好些人，不仅仅有炼驻办的，也有财务处和人事处的，还有景玉农的秘书李雪。

以李学武和景玉农为主，两人就收购案上的细节逐条研究和分析，代表轧钢厂去完成收购的厂领导就是景玉农。

这是刚才会议上确定的，而作为这个项目的推动者，景玉农自然是要找李学武来谈的。

李雪就站在景玉农的旁边，随时会给她提供需要的资料，以及那边财务处和人事处给出的收购方案预案。

景玉农去主持收购案，自然不是一个人去，也不是带着十个人，而是一个团队。

她不仅仅要准备好财务人员，去那边接管账目、审计财务、完成拨款等等，她还得在那边组建一个完整的人事管理班子。

谁让她管着人事处和财务处呢。

收购案的提出和筹备不容易，完成收购和接收更不容易，可不是李学武在会议上指点江山随便说几句就行的。

李学武能推动甚至影响表决结果，但他实属不愿意做这种费脑子的活儿。

要论财务管理和人事管理，他虽然不愿意，但还是得说句公道话，轧钢厂里没有人能比得上景玉农。

这也是李雪在传达了景玉农的求助信息过后，直接点了张国祁的名，必须在王敬章对景玉农动手前干掉他。

李怀德在同李学武沟通和商议轧钢厂未来的管理班子时，他也坦言景玉农是一把好手，是得用之人。

李学武给他的建议也是如此，既然李怀德无心财务和人事这种劳心劳力的工作，那就放开手，表现出应有的气度。

李怀德最不缺的就是气度，这老家伙精明的很，有人替他做工作，他开心还来不及呢。

只要认同他的管理和领导，那在一些利益问题上看的很大度。

从对待董文学一事上就能看得出来，很舍得拉对方上位的。

董文学进入领导班子说是谷维洁一手推动的，倒不如说是李怀德主动让开了位置，舍弃了自己的利益成全了他。

景玉农也是在经历过同杨凤山的合作冲突过后，看到了这一事实，才主动同李学武表达了转变立场的态度。

而李学武也很会做人，并没有落井下石，反而是把李怀德推到了前面，请景玉农自己同他沟通。

当然了，李学武提前跟李怀德打过招呼了，以现在的情况来看，两人谈话的效果还是很好的。

在会议上景玉农讲的意见和发表的看法是很中肯的，她是负责财务和人事的领导，对每个项目都有审核权。

看着很严厉，实则是工作需要，一旦进入正常的工作程序后，李学武已经能清晰的感受到她的专业能力和水平了。

其实李学武很愿意跟这样的人合作，只要她脑袋不卡壳，来点非主流的想法和意见，什么都能谈。

有的时候你会发现，即便是你讨厌一个人，可你也会被他的专业程度所折服。

你是愿意带着一群笨蛋干工作呢，还是愿意跟一个专业的人合作呢？

当然是合作了，李怀德那种笨蛋都知道怎么选，李学武难道比李怀德还笨？

至于以前的那些不开心，当然是留在以后慢慢算账了。