在梁思晴看来，培养欧阳文虹，也不是什么事！管理的整个链条，营销环节，看起来最关键，实则不然！

人事的招聘才是最关键环节！

公司里人事专员的招聘力度和办事能力，是非常的关键！一个优秀合格的人事专员，可以给公司带来优秀的人才！公司的管理和营销自然会没问题！

相反，如果人事专员本身的素质，和能力都很差！那么想让她帮公司，招到优秀的员工，那是痴人说梦话，太难啦！

与其去挖其它公司的人事，不如自己好好的培养几个！这跟养孩子一个道理，自己的孩子，怎么打，怎么骂都行！他还是会粘着你！

而别人家的孩子，你是打不得的！你对他非常好没错，但只要你打他一次，小孩就会一直记着！

这就是爷爷奶奶跟父母的区别！

梁思晴现在打算自己先好好带下欧阳文虹，等她成长起来，能够独挡一面了，她再提拔她，把人事部招聘和考核的工作，慢慢的交接给她。

天晴国际的人事部，目前没有主管和经理，只有几个人事专员，由梁思晴亲自督导。

在欧阳文虹没来找她安排工作之前，她还打算，在原有的几个人事专员中，提一个专业上来当主管。

现在看来，她的计划得变动了，不能够再按照原计划来！

”表姐你跟我说这些话，不是有说等于没说，让我白高兴了一场吗？”欧阳文虹习惯性地用手揽了下发丝后，说道。

“我说这些话，不是让你白高兴，而是让你认清现实。有付出，才有收获！你刚去天晴国际，没有任何付出，就想拿高薪？

你觉得现实吗？那其他员工，她们在天晴国际工作了将近一年，她们会怎么想的呢？”梁思晴噼里啪啦的数落了一通。

“好啦！表姐！我就随口说说嘛！三千就三千！”欧阳文虹怕梁思晴生气，便吐着舌头说道。

“晚上，你要住哪儿？我送你过去！”梁思晴一脸严肃地说道。

“住家里啦！我不是一直给你打电话，你没接吗？我便去天晴国际找你，也没见着你！又给你打电话，你才接了！”欧阳文虹解释道。

“原来这样呀！我送你回去！”梁思晴恍然大悟的说道。

她心里暗骂道死昊天！跟你没完！