20人，剩余的岗位缺口交给办公室经理与副经理完成。”

“麦肯……就是林腾，通过观察在各方面的处理能力都还不错，目前来看，他担任悉尼办公室经理没问题，更进一步的详细报告我会在离开悉尼之前再向您汇报。”

让辛黛出马去海外出差，当然不只是公共事务相关的事情，也不会只是推广ran这么单独的事情。

哪怕是为了让她有足够拿得出手的成绩升任集团副总，也不能仅限于此。

所以在扩散ran品牌影响力，以此为载体承载博浪在海外的品牌影响力外，辛黛还负责领衔建设be海外办公室，甚至是博浪海外办公室。

同时，还负责甄选合适的海外办公室管理人员，负责对原有be综合体公司人员进行考察与筛选。

而早在be综合体建立以来，李泽便一直分管相关业务，不断在国内招聘合适人选，内部迭代出合适的团队。

此次与辛黛同行的团队中就带了这一支队伍。

最终的结果是：李泽与辛黛各分管一部分海外业务，各有部分海外班底。

不过李泽从国内甄选的都是办公室经理，而辛黛只能在海外当地甄选办公室副经理。

当然，对此辛黛毫无意见，她非常乐意。

只要脑子没进水，没人会在一家私企与公司联合创始团队抢班夺权。

随后，辛黛汇报起了最后一件事情：“根据我的初步观察与判断，悉尼这个城市适合建立一个博浪终端工作室。”

“整个澳洲全年智能手机出货量目前仅在500万台左右，按照澳电讯等运营商建设4g的进展，预计年出货量700万台会达到峰值；

以我实地看到的苹果和三星在澳影响力，留给我们的市场份额实在不会太大，澳洲是独立的陆地，没有任何其它地区陆地接壤，建立办公室的必要性不高。”

“我个人属意由国内另派团队过来建立工作室。”

听完辛黛的全部汇报，温良略作思考，说道：“现在看来，be的发展秩序有问题，与我们博浪绑定痕迹太深了。”

“林腾是泽总选的人，你跟泽总商量一下。”

“博浪终端工作室的事情也跟泽总商量吧。”

说到这里，温良略有斟酌：“根据你的反馈，我们需要派遣团队去亚太地区其它各主要国家，你希望先去亚太其它国家再去欧洲，还是先去欧洲。”

面对这个选择，辛黛没有马上回答，她思考了片刻，然后问道：“亚太其它国家能否交给别人？”

温良直言了当：“你要把功劳拱手相让吗。”

于是辛黛做出了选择：“明白了，我加快进度走完欧洲，从俄罗斯去韩国。”

按照亚太经合来算，不仅澳洲属于亚太，阿美莉卡、枫叶都属于亚太。

不过地理区域上的亚太，只包括澳洲，不包括后面的两个地区。

温良的意思很明显，将原定的区域扩大到亚太的主要国家韩、日、新等，额外会包括阿三。

结束通话后，温良把李泽叫了过来。

简单说了说be的发展秩序问题，随后做出了安排：“需要再给be套一层合适的马甲，你亲自带队去一趟英美，找到当地的合适的合作伙伴。”

“林鸿跟你一起去。”

“我去协调一下，看看有没有附加方案。”

李泽当然没意见。

随后，温良先拨通了金秘书的电话，在午饭时分联系到了老李头，提了提be的发展风险。

经过辛黛的实地汇报，温良发现be如果大力推广，到处都是漏洞，作为一个必须要扩大的传播渠道与载体，它需要保驾护航，需要无法被打压。

老李头知道温良想要哪些方面的建议，三言两语指出了重点。