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花了足足三小时，耐着性子逐字逐句地把三份厚厚的报告看完，杨铸终于绷不住了，头晕脑胀地揉了揉太阳穴后，有些狂躁地把笔往桌子上一丢——丫丫的，你们胆子还能不能再小一点？报告里稍微重要一点的评估结语都不敢写，全是各种各样的数据汇总，你们是打算把我累死？

不过不满归不满，杨铸却也理解下面人的苦衷。

不比于单体商业项目，这种“集群协调作战”的模式，在此时的国内属实少见，甚至可以说是第一次；由于里面牵扯了太多错综复杂的资源/利益分配，导致随便一个结语不当，未来就有可能带来严重的连锁反应。

况且自己这位BOSS在下面员工心目中究竟被妖魔化到了什么程度，这两个月来，杨铸也有所了解——面对着一个动则挖人心、吃人肉的大魔王，有几个活腻歪的人胆敢冒着被沉麻袋的风险，在没有十足把我之前，将自己的结语和判断呈递给自家BOSS？

有些牙疼地咂了砸嘴后，杨铸拿起座机给人力资源部拨了个电话过去：“我前几天不是说想招一个助理么，怎么样，这两天有没有合适的？”

电话对面的人事经理诚惶诚恐：“杨总，收到的简历倒是很多，但说到完全合适的人选……可能还得再耐心等等。”

由于有万清漪的案例在前，除非是招生活助理或者行政助理，否则现在所有人都不敢小瞧“杨铸的助理”这个职位，天知道那个幸运儿会不会成为铸投商贸体系内的“第四巨头”。

正是有了这样意识，外加有万清漪作为对标物，因此杨铸提出想要招一个助理后，人事经理在大惊之余，瞬间也在心里把这个职位的标准拉到了天花板——不求新来的助理能达到万清漪现今的这个水平，但至少也得有人家七八成的功力吧？

自家大BOSS是谁？

手握无数资源与人脉，一句话就能调动数百亿美金的超级大佬，这种人物想要招个助理，那要求能低了？

可问题是……

人家万清漪已经是华夏商圈的头部人物了，不管是见识也好，业务素养也好，绝对是拔尖的——以她作为对标物，哪怕是只要求有人家七八成、甚至六成的水平，却又哪里那么好找？

故而这两天的求职简历虽然宛如雪花般的飞来，其数量不下于400份，但能达到人事经理心目中水平的求职者，真的没有。

听出了电话那头的不安，杨铸自然知道这货想岔了，当即忍不住翻了个白眼：“我再强调一遍，我要的就是一个普通的业务助理，而不是总经理助理！……这人就是过来帮我梳理和分析文件的而已，只要对方对信息具有较强的洞察力就可以了，说白了就是个打下手的，你犯得着想那么复杂么！？”

人事经理听到杨铸这话，顿时长长地舒了一口气……闹半天，原来真的只是要个打下手的啊，那这事好办！

当即忙不迭地点头：“有有有！杨总，有合适的人选，您看……是由我们人事部直接帮您定呢，还是到时候劳烦您过上一眼？”

瞅了瞅办公桌上那足足两尺高的一堆文件，杨铸额头跳了跳，然后没有任何犹豫：“选三个条件最合适的，统一一下时间，我直接面试！”

人事经理立马点头：“我明白了，杨总……您看定在大后天下午合适么？”

“大后天？”杨铸皱了皱眉，不是说有应聘者么？就招一个帮忙打下手的，至于拖那么长时间？

人事经理顿时吓了一跳：“明天！明天下午！杨总您看……？”

杨铸一脸的不耐烦：“你看着办，我这边无所谓！”

说完，径直挂断了电话。

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一个小时后，人事部所有的工作人员围在一起，认认真真地对那厚厚一摞简历进行第三道