没有我们重要。”

见到下面没人反应，管世凡不在意的继续说道：“看了大家都不以为意啊，我先问你们一个问题，你们觉得管理最重要的是什么？”

凌其生举起手说道：“管老师，我认为是健全的规章制度。”

管世凡听着凌其生说的话笑着说道：“你说的对。但是不是最重要的，比如一个脾气暴躁的人就会经常不遵守制度，在比如一个实际的人，他觉得你的规章制度不符合他的利益，要求改怎么办？”

“这些都是少数，我不要他们不就可以。”凌其生反驳的说道。

管世凡点了点头，仿佛知道他会这么说一样对着凌其生说：“你说的不错，不要他们就可以啦。但是如果大部分不满意你的规章制度呢？”

“那就修改规则制度。”凌其生理所当然的说道。

管世凡笑了笑，只是徐晖感觉这笑容有点古怪只听他说道：“老板不让你改呢？或者改了不符合老板的利益呢？又或者改了规则制度以后还不满意呢？”

“这个我没想过。”凌其生沉默起来后，管世凡让他坐下后继续问道：“同学现在知道我们这门课的重要了吗？或者还有什么要问的？”

杜振鸿他家就是当地有名的企业，对这个老师讲的内容十分感兴趣所以举手说道：“管老师，是不是管理不能只靠规则制度，还需要掌握人心。”

管世凡点了点头说：“这位同学说的不错我们这门课就是教你们怎么更加清晰的分析员工的性格，然后让他们愿意为公司工作，并且调节他们的心态。”

杜振鸿点了点说道：“谢谢管老师，我知道啦。”然后带头鼓起了掌，他想听听接下这个老师能讲出什么内容来。

“首先我要说的是，不同岗位的人都要附和自己岗位的性格。比如外向、灵活、开朗的人适合做前台、销售之类的工作，而财务需要严谨的人来做”管世凡简单分析一些常见职业需要什么性格的人后喝了口水。

杜振鸿觉得挺有道理的带头鼓起掌。徐晖则觉得这老师挺有意思，明明说的话很正常，但是听起来就有点蛊惑人心的感觉。