整个大厅的物业人员都站得笔直，甚至连呼吸都摒住了，不过眼睛都好奇的看着李卫东。

这些物业人员，大部分是年轻的女孩子，来这里的时间并不长，并没有经历过李卫东在这里上班的时候。

更没有在现实生活中见过，对李卫东这位新晋的世界首富充满了好奇，也实属正常。

若不是他们领班，物业经理三番五次的强调，恐怕这时候有些大胆的物业人员要尖叫了。

李卫东进入大厅，邹毅接着刚才的话题继续说道：“董事长，我觉得您可以考虑一下这个意见，在港岛投资商业地产的收益率还是蛮高的！”

“而且港岛现在的房地产市场，经历过金融风暴的暴跌后刚刚有回暖的迹象，是投资房地产的最佳时期！”

李卫东没有说话，径直走进已经打开的电梯，邹毅、郑思京，还有几个身份够的人走了进去。

然后电梯门合上，直达大厦的顶层十九楼，李卫东办公室的所在地。

“港岛的房价还是有些虚高，相比于港岛，内地的优势更加明显，要那么多高楼大厦有什么用！”

李卫东在电梯里驳回了邹毅刚才的建议，其实房价这个东西最说不准。

邹毅听了也有些摇头，拥有一处摩天大楼做总部，最大的效应就是广告效应。

但是对李卫东来说，最不需要的就是广告，甚至如果不是这次逼得急了，他可能还会继续低调下去。

郑思京犹豫了一下，说道：“董事长，我觉得邹总的建议有一定的道理，低调虽然可以少是非，但过分的低调，也不利于企业文化的建立！”

很多公司的企业文化并不是企业所宣传的那样，比如创新、责任、进取这些虚无缥缈的东西。

实际上公司的企业文化是“一把手”文化，老板的性格在某种意义上就决定了公司的性格。

老板是个低调的人，下面各子公司、分公司的总经理或者负责人也有样学样的保持低调。

这种低调势必影响公司的员工，必然会对公司的发展产生影响。

李卫东听了之后沉默不语，这话倒是说到点子上了。

他是个懒散的人，注定会把这种惫懒的性子传递给下属，对于企业的运转效率肯定有影响。

公司也的确需要一些高调的事情来激发员工的工作激情。

只通过增加工资，虽然也能增加员工的凝聚力，但是这种凝聚力缺乏思想上的共鸣。

公司是一个组织，一个组织必然有其目的，达到这个目的必须得多条腿走路。

李卫东没有说话，整个电梯里静悄悄的，一点声音都没有。

具有电梯幽闭症的人，多少有一些尴尬，随着电梯的门打开，李卫东走出，这种尴尬才消失。

电梯间里，欢迎李卫东的员工多了起来，几个中层，还有几个公司总部在这座楼的子公司负责人。

李卫东笑着跟这些人打招呼，并和就近的人握手道谢，并勉励他们好好工作，公司不会亏待他们之类的。

公司的大领导在基层员工面前总会表现的谦谦有礼，温润如玉，慈眉善目，菩萨心肠。

随后李卫东又在整层办公楼走了一圈，相当于在自己的领地视察工作了。

最后才到了自己的办公室，硕大的办公室，还是原来的布局，一股熟悉的气息扑面而来。

进入办公室，就看到一个巨大的鱼缸摆在办公桌和会客厅的中间，里面的两条红金龙活的非常有精神。

李卫东趴在鱼缸前看了几眼，应该还是他在的时候养着那两条，只是颜色更红艳了，鱼鳞反射出来的光芒更漂亮了。

这种鱼的寿命很长，养的越久颜色越漂亮，价值也越高，就这两条鱼，放到市场上怎么也得值大几百万了。

随