么样？”刘锦慧翻着一般管理类的杂志，突然对李卫东说道。

其实刘锦慧的管理能力有些跟不上公司的发展，而且随着公司越来越大，她感觉越来越吃力。

这和李卫东当初收购这家会计事务所的目的有关，本来就是给自己做审计的，看着很大，业务也很多，但是生存能力不强。

现在刘锦慧想要壮大公司，不愿意只做李卫东一家的生意，就得要有这个能力。

但是在当老总这件事情上，不是所有的人都适合。

管理几十、几百人的公司和几千、几万人的公司不是数量的累积，而是质的飞跃。

没有那个工作历程的积累，或者那股狠劲，是干不来也干不好领导这个职位的。

空降兵都很难有一番作为，别说啥能力都没有，又直接上位的人，干不好的占大多数。

“那个没用！”李卫东放下手里的杂志，转头看着刘锦慧，有些惊讶，但是想了想还是平静的说道。

有上进心是好事，但是路子不对，而且也不是所有的努力都会有个好结果，天道酬勤在很大程度上是忽悠人的。

刘锦慧不解的看着李卫东，这年月对学历看的还是很重，怎么李卫东说没用呢！

“这种班，大部分是镀金，都是为人脉去，虽然能给提升管理能力，但是真正的提升还是在实践中得来的！”

“而且这种班培养出来的人是职业经理，不是当老板，你现在是老板，何苦为难自己当经理人！”

“有你这么埋汰人的吗，我就干不好一个总经理了，就只能当个大股东，每年等着分红？”刘锦慧不满意的说道。

“你这话说的，就外道了吧，老板就得有老板的样子，你老是干总经理的活，那手下的人还怎么发挥！”

“你说，你现在干着总经理，第一不可能辞职，第二又不能退休，你下面的副总还有什么盼头？”

“以前就和你说过，要权力下放，权力下放的越多，他们的责任就越多，压力越大，压力大了自然就有上进心，有竞争，企业才能有活力！”

“你现在什么事情都管着，怎么给他们发挥聪明才智的机会，怎么能够让他们开疆拓土！”

“对于这些高管来说，你给他们多发奖金多发工资，已经没什么激励作用了，你得给他们权！”

“你这样，你就说不打算兼着总经理的职务了，要选一个副总经理接替你的位置！”

“你就看着吧，明年你们的业绩不翻倍都不可能！”李卫东信誓旦旦的说道。

“你说的比唱的好听，要是真的这么简单，我早就这么干了，你以为都和你似的，当甩手掌柜？”

李卫东挠头，难道他这个方法还有什么难度吗，他现在一直这么干，而且他自认为，干的还不错。

甩手掌柜也没有什么不好吧，再说他也不是绝对的甩手掌柜，至少大方向的事情还是他来决定的。

愣了一会，李卫东似乎想明白了，为啥他可以，别人就不一定能行，那是因为他活过一回。

所以他知道哪个方向是对的，他可以不用考虑现状，只是提要求，让他们向着这个方干就行了。

这么干，至少可以保证二十年之内是绝对正确的！

当然这样也会出现一些问题，比如李卫东现在只看报表，其他问题就管的少，若是有人联合起来坑他，估计他会很难受。

所以他才有了刘锦慧的这个会计事务所，实际上，他是把自己的一些工作给了刘锦慧，让她成了最后一个把关者。

大道理谁都会，但是真做起来就不是如此了！

“那随你吧，想去哪个学校，我给你联系？”李卫东妥协了，还得主动的帮忙！

上次刘锦慧考上了研究生，因为怀上了老二，没能成，李卫东虽然没说