于总经理，总览全局。副宗主相当于副总经理，分别负责协助宗主完成某项重要工作。堂主相当于高层干部，负责整个宗门的运作。高级长老相当于公司的元老，负责监察。中级长老相当于中层干部，负责具体各个部门。低级长老是技术骨干，负责维持宗门的技术水平。正式弟子是核心业务骨干，负责保证宗门的收入。执事是具体办事员，负责基层保障工作，而执事也分了好几等，差别很大。一楼一阁三堂各司其职，宗主、副宗主、堂主、长老、弟子、执事各行其是，层级分明，确保宗门正常有序运转。

但几天转下来之后，随着刘继祖对宗门认识的越发深入，他却发现了宗门的很多问题。比如人浮于事，任人唯亲，入不敷出，宗门内部不同派系的矛盾等等。刘继祖觉着这些问题十分严重，不解决的话对宗门会造成严重影响，但大家都好像事不关己的样子，不当回事。

刘继祖问吴伦这是什么原因。

吴伦笑道：“不错啊，这么几天对宗门的了解就这么深入了，比为师强。我和那些人差不多，也不会把这些问题当回事。至于原因吗，我跟你简单说说。人浮于事是因为宗门历史悠久，要安置大量门人的家人子女，这样延续下来人就越来越多，这是没办法的事。

任人唯亲，这也是历史遗留问题。宗门自成立以来不断有新人加入，但高层始终都是最初建立者的子嗣。他们排斥像咱们这样的外来者，我们只能为他们挣钱，同时分享一点好处。没见咱们都是住在外面吗，里面住的才是他们自己的子嗣，这也没办法解决。

入不敷出吗，更好理解。人浮于事，钱自然不够用。任人唯亲，自然打击外来人员的积极性。而住在里面的人一代不如一代，挣了钱也不会把钱用到外面，肯定入不敷出了。

内部派系矛盾，这类问题哪个大宗门没有？不算什么，我听饭馆掌柜的说，京城已经乱成一锅粥了，朝廷都如此，何况这些门派。就是一户普通家庭，都会出这样的问题，同样无法避免。

既然无法避免，何不顺其自然，天塌了有个大的顶着，你操什么心。更何况宗门是问题多多，但也有好的地方啊。宗门也在不断发展开拓新业务，这样才能养活更多人。你来的时候已经看到了，几乎一个县的地域已经由咱们宗门控制了。这一方面可以解决大量人员安置的问题，同时也为宗门了一道安全屏障。这样的办法不止这一个，已经推出了好多新政了，宗门并不是无所作为。

宗门虽然任人唯亲，但在给钱上还算地道，是明码标价的。你交了学费后，觉着不公平，大可自谋生路。宗门至今还没有干涉过，已经算开明了。皇帝的位子也没拿出来给人分享给不是，最重要的是心态要放平，好处能共享。

派系矛盾也不完全是坏事，可以增加宗门的活力，只要宗主能控制住就没关系。再告诉你个秘密，咱们宗主并不完全是宗门自己安排的，而是宗门推荐，祖门任命。如果宗门推荐的人不合格，祖门是不会同意的，要重新推。一旦同意了，也就意味着宗主得到了祖门的支持，因此没人能反对，反对就是与祖门和宗门对抗，现在你明白了吗？”

听了吴伦的分析，刘继祖有些明白了。但他还是觉着不妥，因为这不是一个良性的组织发展路径，长此以往一定会出问题。但他人微言轻，也没有解决的办法，只好不去想它。

第五天的早上，刘继祖刚锻炼完，正在喂狗，就听到有人敲门，他打开门，见是一位年轻执事。

执事给刘继祖行了礼，道明了来意。原来是不惧堂的任务处来给他派任务了，来人给了刘继祖一封信就离开了。

刘继祖打开信，里面有两张信纸。刘继祖打开信纸，第一页的开头是任务书三字，下面有一个编号，开始刘继祖还没在意，后来才知道那是自己腰牌的编号，下面是任务内容。