所以自己从百优集团子公司总裁，到环球集团总裁助理，绝对是一大步提升。

而且，父亲的意思很明显，只要自己努力，环球集团可能就是自己第一个掌握的公司。

接着，大家纷纷自我介绍了一番，眼神无一不是带着欣赏，显然对老板的儿子非常满意。

最后，吴光耀说道：“环球公司正处在变革的节点上，大家要共同努力！”

“是！董事长！”大家齐声说道。

吴显硕有点懵，不过没有表现出来；

此时，环球集团的高管基本上都知道了，吴光耀的‘六年逐步减船计划’。

在六年的时间里，环球集团通过减少油船和小型船只，最终目标是300万吨油船和300万吨货柜船；

在航运业务减少的同时，环球集团通过加强港口、码头的建设和投资、航空业投资，来弥补环球集团的航运业务损失。

会议散去后，吴光耀起身离开了环球大厦，吴显硕则正式履新新岗位。

相信贺远章会认真的带吴显硕的，要知道，贺远章是吴光耀所有高管最富有之一；

环球集团累积已经给他分红了6000万美金，当然，这也是有理由的；

想当初，贺远章出资了20万港币入股环球航运，在那个年代也不是其他高管能拿出来的。

不过，总体来说，跟着吴光耀的高官们，他们的待遇是港岛最好的高管；

哪怕是汇丰银行，也不能相比！

环球航运的高珂，年薪已经高达了800万港币（加分红），这在世界上都非常罕见！

稍微次一点的高管，年薪也在300万港币以上。

高额的工资是一方面，吴光耀还给这些高管一些上市公司的股份；

比方说，环球集团的高管，都分到了香港航空机修工程公司的股份。

吴光耀的这种做法，和前世的李兆基做法有几分相似；

李兆基的做法是，一个楼盘，让高管入股，这样来为高管增加收益；

倘若高管没有足够的入股资金，李兆基就借给高管，有钱了赚钱了再还。

“我有机会赚一万，都希望你们赚一百。”这是李兆基关心下属的一句话。

这一招无疑能收买人心！

轮到吴光耀，自己只能说：“我有机会赚一万，都希望高管们赚十元。”