。优胜劣汰百分之二十左右,就会改变他们的工作态度和习惯。”苏韬命令道。
“但是有些研究员的水平很高,但工作态度很糟糕,遇到这种情况,该怎么办?”赵剑纠结地问道。
“其实你已经想好怎么办了吧,我给你足够的权力,你要学会干净利落地解决问题,不能拖泥带水。”苏韬笑着说道。
赵剑内心想要开掉这些不服从管理的研究人员,苏韬必须要给他足够的支持。对于一个企业而言,即使你能创造很多价值,但如果不讲规则,破坏企业的管理制度,对于管理者而言,你的创造价值大于毁灭价值,注定要被辞退。
苏韬和赵剑又简单聊了一会儿,主要是坚定他的信心,赵剑松了口气,苏韬放权给自己,这种信任让他感到浑身充满干劲。
三味生物医药从筹建开始,便灌注了赵剑极大的心力,如今展现出这么大的潜能,赵剑内心还是有种恐惧感,会不会被取而代之,毕竟现在公司里汇聚大量的专业人才,无论是闫鹏还是爱迪生他们无论经验还是能力,都远在自己之上。
但赵剑得到苏韬的鼓励之后,他算是吃了一颗定心丸,
他在心底大声告诉自己,“我是这里的军心!”
……