献的人才。

燕京分店，有倪静秋的投资，但在整个三味集团的层面，倪静秋没有股份，所以她并不知道苏韬拿出股份，准备在年会上给予员工直接激励。

台下的员工们内心那个激动啊，都是一些成熟稳重的大夫，但偏偏心中涌出了嗷嗷扬天狼嚎的冲动。

为什么？

扬眉吐气啊！

在座这么多人，谁心里没有委屈？

他们都经历过中医不受重视，行业清冷，被人奚落，无法给家人带来足够稳定的生活环境，那种艰辛和不甘。

三味堂给他们开辟了一个全新的平台，不仅患者尊重他们，而且愿意支付很高的诊金，而且他们每个人都感觉到自己的职业得到尊重。

当燕京分店的会议室挂满无数锦旗，当节假日接到患者的短信祝福，当一个个新患者在老患者的介绍下慕名而来……他们享受工作带来的快乐和成功感。

为什么觉得以前的中医行业如一潭死水，为什么自己曾经活得那么艰难？

一切是因为有了巨大的反差。

他们来到了全新的平台，三味堂正在用自己与时代接轨的模式，将中医这个传统的文化，无限地在众人眼中放大。

在燕京分店的年会上，苏韬将送出一百万的原始股，如果按照估值来算的话，那将是一个亿。

这可是一个亿啊，员工不过两百个，均摊到每个人身上，那是五十万！

“苏老板大气啊！”

几乎每个人心里都在这么喊。

苏韬脸上带着微笑，但心里还是有些惴惴不安，估计蔡妍要把自己给恨死了。

三味连锁是蔡妍的心血，自己将股份就这么送出去，她肯定心里不舒服。

但苏韬决心很大，这么多股份必须要送出去，因为他要让这些为三味堂付出过的兄弟们知道，三味堂离不开他们，也不会忘记他们。

燕京分店越做越强，员工们都可以获得足够的回报，其他分店的员工才会有源源不断地动力！