，会将所有从业人员进行系统的培训，说得难听一点，就是用“企业文化”进行洗脑，让他们的行为规范标准统一。

在苏韬的连锁框架中，还有大区框架，当某个省的分店达到五家之后，就会设立大区总部，总部主要负责采购、企划、财务、人事、行政管理等，这样可以通过这些大区总部，就可以推进地区连锁扩展步伐。

在苏韬的头脑里一直有一个很完整的构图，他对中医的发展，并不是说治好了一个人，或者让一个城市的人知道自己的名字那么简单。

他希望中医真正地融入到这个世界之中，不仅在华夏遍地开花，还得走出国门，拥有大量海外的客户。

门铃声响起，苏韬走过去打开门，见顾茹姗站在门口，穿得极为时尚，蓝色的百褶裙，露出修长的玉腿，镶嵌着水钻的鞋子显得流光溢彩，她化了浓妆，使得精致的面容略显妖冶。

“有没有兴趣，跟我一起去看一场秀？”顾茹姗微笑着邀请，同时晃了晃手里的入场券，解释道，“是一个国际名牌的预热秀场，我花了不少功夫才找到两张票，为了不浪费，才问问你。”

“恭敬不如从命！”苏韬也在电视里看过走秀，不过都是浮光掠影的剪辑，他内心也有些好奇，真正的秀场是什么样子的。