小城市，不到十亿美金我就能把一些我需要的硬件设施和基础配套置办起来。而省下来的那部分资金，我完全可以用到技术研发和扩大再生产上去，对我而言，这样可能更加合适一些。

硅谷发展起来之前，加利福尼亚对美利坚而言，也只是相对偏僻和落后的一个小地方而已。但是就是因为偏僻和落后，反而才让加州吸引到了更多的创业者把公司落户在那里，无他，相对纽约这里的成本会更加低廉。”

“唐笑同学，我能再问一个问题吗？”很显然，对于唐笑把公司落户在温城，这位老师其实并不是很关心，接下来的问题，估计才是他真正在意的。

“请说。”

“我相信在听了你的演讲之后，很多人都会和我一样，产生一种加入到你旗下公司和你一起开创一个新时代的冲动，唐笑同学能不能和我们说说你旗下公司现在以及将来的用人标准是什么？”

“其实并没有真正意义上的用人标准，在我们的团队里，既有来自世界知名大学的硕士、博士、博士后，也有来自不知名大学的肄业生，我们的企业文化永远不对学历以及毕业院校进行盲目的追求，而是要对方真正具备满足岗位需求的能力，同时不拒绝成长、有强烈的团队意识。

除了苹果、高飞和笑脸之外，其他比如我刚才说的软件公司、特斯拉汽车公司，都还处在初创阶段，未来会有越来越多的岗位需求。而且我们也会在全国各大院校逐步展开校招工作，如果你到时候希望加入进来，可以对这方面信息多留意一些。

我也很希望将来能够和大家成为同事，一起朝着一个共同的目标而努力。其他方面我不敢保证，但是在研发投入上，我绝对是一个舍得花钱的人，好项目因为缺资金而被迫中止的事情，在我的公司里，将会很少见。”