小组。在三星，会长是掌舵者，位于顶点，负责公司的大方向；秘书室是智囊团，搜集、分析信息，决策依据；gb是具体的执行者。

秘书室享有人事权，掌握着下属子公司的生杀大权。在三星，所有子公司部长级的人事任免，都要听秘书室的安排。

此外，秘书室通过精心设计的复杂运作，帮助李家完成了所有权和经营权的转移。通过大约在12之间的股权，李家却能牢固掌控整个集团。

对于三星公司的成功，借助秘书室，会长掌控着公司的最高决策权，威权自上而下得以贯彻，大大提升了三星决策效率。使得三星能够突破部门利益的藩篱，去干那些短期看不到回报的事情，比如以自杀式投资，亏钱数十载成为半导体霸主。

对于这样的一家公司，虽然现在还不算很强，但是自己知道在不久的未来，接连超越夏普和索尼，这都是打破部门利益藩篱才有的成功。

不过三星能够取得成功还是有外在的因素，那就是二战前，南高丽被rb殖民和控制，整个高丽半岛的经济水平低，基本没有什么工业，整个南高丽半岛都缺乏工业制造所需要的大量原料，所以rb基本只把这里当作跳板，而rb则不同，本土曾拥有强大的工业制造能力，虽然二战末期许多工厂被美军轰炸，但是rb的工业技术和人才都有大量保存，所以两国的其实是不一样。

二战结束后，rb开始专心发展经济，美利坚为了拉拢rb对抗苏联，所以在经济领域大力扶持rb，而且南高丽战争爆发后，rb获得了美国大批军事相关的订单，让rb赚到了第一桶金，而此时的南高丽却因为战争阻碍了经济发展。一直到1953年7月27日，朝韩双方才正式签署停战协定，南高丽才开始发展经济，这足足比rb晚了8年。

rb和南高丽都被美利坚驻军控制，但两国经济发展却走向了不同的发展道路。