这个东西华而不实，其实真说起来，我也不需要宝菲集团是什么国内500强，还是世界500强，我就问一点，如果我让你着手对宝菲集团现有的体系进行改革，你敢不敢接？”

“……”

张峥愣住了，这是什么意思？

他一时之间没有领会尚富海话里的意思，或者他觉得自己可能是猜错了，这不应该啊！

尚富海给了他几分钟时间考虑，但最后也没得到答复，他说“张先生，你先找个安静的地方考虑一会儿，咱们再谈，怎么样。”

张峥心里明白，这就是下了逐客令了，他心里略有些失望，觉得自己可能和这份工作失之交臂了，但良好的职业素养还是让他微笑着和尚富海打了个招呼后，才从容的退出了尚富海的办公室。

几分钟后，孟兴文又带着陈波过来了。

他看起来比张峥要年轻的多，孟兴文一介绍，陈波才35岁。

这个年龄放在普通人群身上，正是换工作最尴尬的年龄，很多工厂私底下默认的最大招聘年轻范畴基本就是35岁了。

或许在用工荒的时候才会考虑放宽这一个墨守成规的年龄限制。

但这一条对陈波这样的高级人才不适用。

“老板，这就是陈波陈先生。”孟兴文给尚富海介绍了一下，同样把尚富海介绍给了陈波。

完事后，孟兴文就出去了，她还得去看一下张峥，了解一下具体的情况。

“陈波先生是吧，咱们是第一次见面，做一下自我介绍吧。”尚富海玩起了相同的套路。

陈波面对尚富海的要求，显得也很从容，把自己从年龄性格到兴趣爱好，再到工作经历，都做了个自我介绍。

如果说张峥是那种大局观方面的视野管理，那么陈波就是事无巨细的细节方面的行政管理，这两个来做一个对比的话，其实并没有什么高下之分，仅仅只是看更需求哪一方面的人才。

等陈波介绍完了以后，尚富海根据陈波刚才的自我介绍琢磨了一下，他问陈波“陈先生，如果说你加入了宝菲集团以后，有一天你发现了一名曾经对公司发展做出过巨大贡献的老员工做了违背原则的事情，你会怎么处理？”

“尚董，这个不太好说，首先我想更正一点，我是站在哪一个角度上去考虑这个问题？”陈波询问他。

尚富海这回没给他提示，挺好奇他会给出什么样的答案，就说道“那你就站在各个角度都说一下你的看法。”

陈波差点要翻白眼，这算什么？

但他还是耐着性子说道“首先从高层管理的角度来说，如果我发现集团公司里的一名员工做了违背公司明确要求不能触犯的原则性错误，那么这个人不管他对公司的发展有多么大的贡献，都不能留。”

尚富海听着他这个说法和张峥刚才说的半斤八两，他并没有出声打断陈波，任凭他继续说下去。

陈波继续说道“另外，如果这一名老员工所犯的原则性错误给公司造成了巨大的经济、形象或者其他方面的损失，那么我还会立即报警追究其相关责任！”

“可如果我只是站在一个中层管理的角度来说，我得考虑我和他有没有直接的从属关系，或者领导关系，如果有的话，我应该会掌握了一定证据的情况下选择上报我的上级处理，可如果我和该员工之间没有从属关系的话，在掌握了一定证据的情况下，我更大的概率是上报公司解决这个问题。”

说到这里，他就不说话了。

尚富海问他“还有吗？”

陈波直接摇头“没了，如果是我的话，我的最低限度就是集团中高级以上的领导岗，再低的我不会考虑，那种平级的处理方式也不是我应该考虑的问题。”

尚富海笑了“你倒是很有自信！”

陈波目光平静的看着尚富