果看不到挣钱的希望，谁愿意跟着一个新来的公司干活。

徐菲点头，给负责人力资源的陈婧说道：“陈经理，你把这个事记一下，你们研究一下看看怎样在更合理的情况下，改变这个问题。”

这根本就是个难题，陈婧很为难，这相当于变相的额外支出成本。

少了，对新招的员工起不到激励的作用。

做了哪，恐怕总公司这边又不好交代，这才是真正的左右为难。

不过这个活还得干，陈婧没得选，她应了一声，接下了。

这个事处理完后，徐菲接着又抛出了一个问题，是全力以赴扩大宝顺的仓储规模，还是多元化方向发展，也开始揽收其他的快件。

针对这个问题，每个人都有自己不同的意见，还说的非常有道理。

徐菲听了一阵之后，本来对这个问题的认知很模糊的，突然间就清醒过来了。

她自顾自的在自己的笔记本上写了‘扩大规模’这几个字。

她差点就被误导了，这主要还是从春节期间，宝顺物流派件的时候，总有一些客户硬要他们帮忙给捎带一些同城快递引起的。

在这一块产生了微博的利润之后，下边的人把这个事反馈给了徐菲，徐菲就琢磨着要不要把它给做大了。

可刚才听着他们在那里你一言我一语的发表意见，徐菲突然有点想明白了。

她从一开始就相差了，宝顺物流存在的目的从来都不是专门派件的，他们也没有那个经历再去揽收易购网或者拍客短视频以外的快件，基于这一点，这个事压根都不用考虑的。