润。

恨它也是因为宝菲自助餐厅开业以来搞得太火了，他们严重怀疑宝菲自助餐厅把原本属于他们的客户也给吸引走了。

黎明波正在门口亲自压阵指挥着，就说他一米八多的大块头，再加上浑身肌肉疙瘩的强壮模样，还真没几个不开眼的敢来这里找事。

看到马依琳和尚福海一块过来，黎明波愣了一会儿，才又满脸笑容的说“海哥，马总，你们来了。”

“嗯，你忙你的，我和马总有点事商量。”尚福海点头应了声，二人继续往店里走。

办公室里，马依琳和尚福海坐下后，马依琳又继续说起啦她刚才提出的大区域构想，主要的基调其实还是基于管理的问题衍生出来的。

她每个月总会抽出几天时间来围着四个店跑一圈，现在还好，可问题是她今年还有其他的分店计划，别说眼下的四个店，今年全年下来，6个分店是最少的预算，很可能会到8个店的程度。

就算她一天跑一家店，八家店跑下来，连上路上往返就得10天以上了，她不用干别的了。

可如果她做好大区划分的话就完全不用考虑这个问题了，下一步她直接考核每个大区经理，然后每个大区经理负责各自区域内店铺的考核，形成层叠管理模式，这样她才能解脱出来，把更多的心思用在宝菲餐饮整体的发展上。

尚福海静静的听完后，他点头说“马总，你这个想法是对的，也应该提前考虑到这一块，现在宝菲餐饮还在发展的起步阶段，提前准备有备无患，我完全同意你的方案。”

马依琳连连点头“那我弄出一个方案来，到时候老板你看一下。”

“可以！”尚福海同意了。

尚福海接着告诉安晓辉，他说“其实不只是宝菲餐饮要考虑这个事情，宝菲便利店也同样要考虑分区管理的问题，今年还好，宝菲便利店的计划还是在省内扎实根基，没有对省外的发展计划，不过按照目前的节奏，明年是肯定要考虑省外的布局，到了那个时候现在的管理体系就不行了。”

“确实如此！”马依琳赞同这个观点。

尚福海手指头敲着桌面沉思了一会儿，他说“马总，你和安总你们碰个头，把这个方案做的更详细一点，回头再从集团全局的角度考虑一下层及工资制度。”

马依琳不排斥尚福海的想法，她也想把制度做的更详细，更具体，只有这样，每一个层级都有明确的标准要求和薪资待遇，才能够更激发下边员工的努力，这样会让他们更有盼头，而不是像现在这样，貌似一个分店的店长就干到顶了。

你如果最初是应聘了一个服务员的话，这个分店的店长不辞职或者不调走，貌似你干的再好也看不到升职大幅度加薪的希望。

这种情况在创业初期，从上到下都饱含创业激情的时候还可以，可时间长了，是个人都有疲惫周期，任凭你再优秀，到时候没有奔头了，也就自然而然的衍变成老油条了。

尚福海说“真说起来，其实咱们国家现行的公务员制度是最健全最完美的，你们可以考虑从这个角度来制定新的层级体系制度。”

“毕竟它经过了一个国家这么多年的考验嘛！”

马依琳点头表示认同“老板，我懂。”

尚福海随后说“马总，还有一件关于你个人的事情，你也考虑一下。”

马依琳马上就皱眉头了？关于我的？什么鬼？

尚福海没给她太多质疑的时间，他说“如果有一天，集团出于发展的目的，需要你去其他的事业部，你也考虑一下这个问题。”

马依琳压根没考虑，直接点头说“老板，只要集团有需要，我随时听候调遣！”

“可以，你记住你今天说的话。”尚福海笑了笑，没再说别的。

有些话不需要多说。

两个