？”徐菲顺嘴说了一句。

跟着她突然‘咦’了一声。

尚富海还纳闷“怎么了，哪里有问题？”

“你刚才还说着干活多和干活少的人不应该拿一样的工资，我就发现这份文件里对员工的所有考评仅仅只有一些不同价位物质的奖励，他并没有落实到员工工资上啊。”徐菲说。

“我最近看了一本书，这本书里有一个观点我认为还是非常正确的。”徐菲开始卖弄起来，她继续说“书里有句话是这么写的，大致的意思是说员工给你打工，说的天花乱坠，目的无非是为了钱，他的源动力就是养家糊口。”

“你看，你这份文件里就没有体现。”徐菲把翻到了最后一页的文件整个丢给了尚富海。

把闺女往她妈那边推了推，没去看小元宝嘟着嘴一副‘我很不高兴’的发脾气的小模样，尚富海慢慢的把文件从头到尾给翻了一遍。

前边的内容没什么大毛病，各个考核举措也写的很详实，按照他看的内容来说，并没假大空的东西。

举个最简单的例子，考核员工的工作态度和积极性。

你怎么考核吧！

把这份文件从头翻到尾，还真没看到和工资挂钩的内容。

“这个老安，刚才还说他做的漂亮，就给我出了这么大个篓子，一遍一遍的考核员工，最后和工资没有关系，就给发个洗头发，沐浴露，要不发个电饭锅，问题是谁家真的缺这个东西，钱不涨上去，还怎么愿意积极表现啊。”尚富海也不是非得考虑压低员工人工成本的人，他没抠到那个份上。

想了想，尚富海在文件最后加上了一个详细的条目。

关于员工年终考核结果和员工年度工资涨幅挂钩，他还提出了自己认为的abcde五个等级，每个等级有相应的工资涨幅，尚富海干脆提出把年终奖的多寡也和年度绩效考核结果挂钩的建议。

通过这种方式调动员工的积极性。

把这一块给补充进去之后，尚富海自己再回头看了一遍，发现这样就显得接地气了。

他又把补充完的部分给了他老婆“媳妇，你再看一遍。”