走进江洋办公室的时候他恰好不在，桃乐丝手指在档案袋封口上疯狂摩挲……

江洋回来的时候，档案袋端端正正的躺在他的办公桌上。桃乐丝却不在。

这是一场盛大的洗牌。

桃乐丝在送给江洋的档案袋里的名单上看到了许多个熟悉的名字，江洋的档案袋里装的纸要比其他总监收到的微微的厚实。

因为交给其他总监的档案里那张名单上只有他们管辖部门的，江洋收到的却是整个文夏集团的。

大型集团企业旗下的猎头部都拥有庞大的人力资源档案库。档案库的信息会进行不断更新、迁徙，是各自保密的商业资料。

除了财务部之外，保密性最高的就属人力资源部总监了。

江如祖之所以对赶走幼夏总经理的举动毫不避讳，是因为他早就拿下了几个关键的人。安吉拉是其中之一，而在安吉拉的策动下，所有部门总监没有一个动摇。

作为回报，安吉拉保证了所有部门的人员供应。凡是中层管理人员，离职一个，她就从文夏档案库中猎一个回来。

档案袋里的名单就是提交离职申请的人员名单，以及离职意向的坚持度，还附赠一份替补候选名单。

她看到了莫妮卡，看到了妞子，看到了卡姐，看到了茜茜……

茜茜是第一个被桃乐丝找上的，茜茜的表情诧异极了，“你怎么会知道的！我昨天刚刚发送的邮件啊，我老板还没进办公室，邮箱都没开呢。”

“没有抄送给别人么？”

“没有啊！”

啊，那么就是监控了最近所有的往来邮件信息了，凡是提到离职关键词的应该都被筛选了出来吧。

“茜茜啊，你信我吧？先别走。”

“可是最近走的人好多啊。看起来人心惶惶的。”

桃乐丝没有办法说更多，只能一味的试图说服她，“如果想要进市场部的话，就趁这个机会。而且，”桃乐丝压低了声音，“可以开出现在三倍的薪资。”

“啊？我么。不可能吧。我是转岗的，怎么可能拿到三倍的薪资啊？”

“至少试一试吧。”

安吉拉储备的替换茜茜的人员薪资就已经是茜茜现在的翻倍了。而眼下市场部新招募职员的薪资也普遍比现存的要高许多。桃乐丝按照经验目测，茜茜内部调岗是可以争取到三倍的，主要就看她有没有这份谈判自信了。

茜茜最终以26x涨幅调到了她心仪的公共事业部。忍不住兴高采烈的请客桃乐丝吃饭，“桃桃，你是我命中的贵人啊！”

然而卡姐还是离职了，卡姐离职的理由与茜茜不同，卡姐也不愿意再回到文夏，她觉得文夏的味道变了。

火哥说卡姐准备自己开工作室了，因为家里的女儿也嫌弃母亲经常加班不能陪伴自己，其实卡姐早就有心想ho。

桃乐丝看着手中替代卡姐人选的名单，目光中闪过深瑟。资历、阅历、经验完全无法与卡姐比拟，薪资却比卡姐高了许多，直逼顶头上司火哥。而且顺利转正后，待遇级别跟火哥是相同的。

这波调动其实背后是有业主办支持的，所以安吉拉才能完全肆无忌惮，不然超出20个百分点的薪资涨幅，预算是绝对通不过的。

莫妮卡离职前的小型私下聚会上邀请了桃乐丝，虽然诧异，但还是去了。

光财务部走掉的人就有近三分之一，只是他们彼此之间或许有些还不知道。

那天许多人都哭了，莫妮卡喝的有点多，上头了。桃乐丝从洗手间回来的路上碰到了在走道上跟老公打电话的莫妮卡。

她说她不想走的，可是她手底下好几个从开业就跟着她的同事都走了。有几个是打算回家休息，其余的几乎都是被何慧丽跟安吉拉赶走的。

回头看到愣在原地的桃乐