请，调回集团总部去。”

火哥立刻露出一副可怜相，“你要抛弃我了么？不行的，集团总部的氛围不适合你。我们就是只能在苦逼的干干基层工作的命。当不了领导的。”

“呸——老娘还不是被你忽悠过来的。说什么新品牌开业，进来了就是元老。结果元老还要被人排挤的？”

火哥终于忍不住了，朝着桃乐丝狂对卡姐使眼色。

卡姐喝了口冒充红酒的葡萄汁，“桃桃又不是外人，不要紧的。财务部内部的分歧，她才是看的最透彻的人了好哇。”

火哥是个做事为人极细致妥帖的老干部，听不下去，猛地捧起自己的平板电脑走出了餐厅。

卡姐索性拉了桃乐丝坐了下来，开启了吐槽模式。桃乐丝的人品她是信得过的，不会随便八卦出去，比自己部门的某些人可靠多了。

然而以为何慧丽只是内部小打小闹的就错了，桃乐丝那天被安吉拉叫进了办公室，敲门的时候何慧丽正好走出来。与前老板狭路相逢，两人的表情各有所思。

安吉拉一脸笑得跟托儿所阿姨似的，“啊，叫你进来是有件事麻烦你。”

“嗯，老板请说。”

“呵！现在叫我老板挺顺口啊。听说财务部背地里都叫何总监何女士，一开始她还以为是什么昵称，结果发现是贬义的？她为了这个气了很久呢。”

“啊？！刚才何总监自己说的啊。”

“很早之前就说了吧。啊哟，这种事情我们都劝她不要放在心里。铁打的员工流水的总监嘛。任期一到肯定要换别的酒店，总不能底下每一个都带着走吧。”说着还意味深长看了一眼桃乐丝，桃乐丝心下一惊，难道是在暗示她，以后有意让她跟着走？可是她对幼夏是有感情的呀！

安吉拉把财务部当月考勤表递给她，这份是初始版本，不做最后上报人事的汇总所用。但是上面横横竖竖用彩色笔highlight的名字很多。

凑近去仔细看了几行，就发现都是迟到的人，有一个被标注了个亮橘色，赫然就是杰西卡蔡。

等桃乐丝研究的差不多了，安吉拉慢条斯理解释起来，“这几个人都是何总监自己发现的，”加重了“自己发现”几个字，但桃乐丝还是毫不怀疑根本就是负责考勤工作的凯西发现的，“早上经常迟到个几分钟的人。”

为了内部友好团结，财务前总监下过一条不成文规定，迟到时间在6分钟以内，不算做迟到。因为有可能高峰期打卡的人多，电梯的人多，或者路上被交班的人绊住了。

这是极为人性化的条款，当然也只有财务部内部推广，安吉拉一直都不怎么推崇的。

桃乐丝立刻说起这条不成文规定。

安吉拉点了点头，“我知道啊。前总监在的时候我就提出过反对，每个人都能做到的准时，不在乎那么几分钟。为什么别人都能提早预防，到了她的部门就不能了呢。不过这是部门内部的事情，我也管不着。现在交到我手里了，我就要管一管。他们的解释统统都是打卡机满了，要么就是电梯延误了，还有夸张的说卡车堵门口了要翻窗进来的。”

“噗……”

“你别笑。真的，这条理由还用邮件发给了何总监呢。”

桃乐丝眨了眨眼睛，心想谁说财务部的员工就没有创造力了？他们创造力强着呢！不是不报时候未到呐。

安吉拉拿出一份打印邮件，和考勤表一起递给了桃乐丝，桃乐丝正纳闷的接了过来，就听到安吉拉说，“这几天培训的时候抽个空，你一个人，不要跟别人说起，去安保部的监控室查一查记录。如果真有他们说的情况，就划掉。如果的确是他们自己迟到了还找借口的，你截屏整个打印出来交给我。”

“啊……”

“我跟安保部老大打过招呼了。这件事你自己一个人去