面要比原来多10倍，日下载数据库内容比谷歌多30，页面反应速度与谷歌一样快，内容更新频率全面超过谷歌。

相对于谷歌这个外来的和尚，李彦红更在乎大秦科技这个豪橫的本地人，可是大秦科技刚对搜索引擎项目立项，他想对标都找不到参照物。

与此同时，许道微正在和智能搜索事业部的几十名员工进行交流，和管理层会议上的沉默相比，此时的许道微眉飞色舞的高谈阔论着

“公司的搜索引擎项目，我们的竞争对手只有自己，甚至我可以接受智能搜索项目持续的亏损，把全部的精力用于产品本身。

核心的准则有三条

一，超越时代的技术，

二，完美的用户体验，

三，“不作恶”。”

如果其它搜索引擎公司的负责人听到这话，恐怕会哭晕在厕所里，谁不想做出这样的产品，问题是资本不同意啊！

除了沈向洋，事业部的其他技术人员有些难以置信，这和不考核ki有什么区别？

不过没等他们露出笑容，许道微接着说道

“技术方面的要求，我和沈总监已经具体沟通过，什么是超越时代的技术，沈总监会为大家详细讲解。

至于完美的用户体验如何判断，你们可以请教一下网络安全事业部的同事，我相信他们很愿意解答你们的疑问。”

突然，许道微发现了一个苦着脸的员工，定睛一看，许道微笑道

“王志奇，别苦着脸嘛，安全管家的用户体验你也参与过，要不要来分享一下感想？”

王志奇起身，苦笑道

“老板，我当时还是个观众，没亲自参与过，不过我觉得这个制度还是有好处的，如果同事都不满意我们的产品，用户怎么会满意。还有就是网络安全事业部的同事说，那段时间技术提高的很快。”

许道微没忍住，笑出了声。

“行啦，你心里怎么想的不说我也知道，私下里给同事们普及一下，以免增加无谓的工作量。

我们不去与其它公司攀比数据，但是对各种搜索引擎的数据要长期监测和分析，取其精华，去其糟粕，把其中的优点学习过来。”

接下来，许道微拉过一张白板，和沈向洋就搜索引擎的架构交流了起来，台下众人有好的建议也可以加入进来，算是一种另类的头脑风暴或者培训。

头脑风暴一开始，台下众人就觉得要疯了，许道微和沈向洋的速度太快了，不长的时间里，二人你来我往，竟然写满了三张白班。

当许道微提出一种思路的时候，沈向洋会扮演找茬者的角色，尽力找出他的漏洞，反之亦然。

许道微边写边说，

“首先进行预处理和分词，转换数据项为（文档id，文档词集合）的rdd，然后将数据映射为（词，文档id）的rdd，最后在reducebykey阶段聚合每个词的文档id……”

沈向洋“在reducebykey阶段聚合每个词的文档id之前应该进行网页去重，并且采用深度优先抓取策略在面临数据量爆炸性增长时具有容易陷入抓取“黑洞”等缺陷，不解决这个问题根本无法应用……”

二人在上面写，众人在下面记，参与进去是不可能的，当成培训还是蛮有收获的。

由于网络安全事业部已经不需要许道微过多的参与，所以他把更多的工作重心放在了智能搜索事业部，职能部门的事情则交给程颖。

员工们早已经习惯了许道微的不务正业，担着ceo的职位，干着cto的活，这不是大秦科技的首创，但绝对是放权放的最放心的一位。

同样智能搜索项目在许道微的加入下，进展相当之快，并且每天都有新的员工加入项目中来，技术能力还非常不错，可见刘浩等人的