7亿美元，而大秦科技不同的是，它将全球网络安全领域的核心收益全部揽入怀中，这块业务足以成为公司展望未来的核心发动机。

程颖被吓了一跳，这些天忙于各种商业谈判，从未思考过这个问题，如今戚文敏把数据直观的展现在她面前，让她有种恍如隔世之感。

她顾不得戚文敏这个财迷，转身向许道微的办公室走去。

“老公，刚才戚文敏和我说，今年公司的营收保底在60亿美元，这么大一笔钱怎么办啊？”

说实话，程颖现在有点慌，如果公司挣个几亿元华夏币她会很开心，几十亿有些超乎想象，而现在，一个想都不敢想的事情发生了，让她急于找许道微来排解一下。

许道微拉着她的手，把她拉入怀里，笑道

“老婆，以后你经手的钱远远超过这些，比起我想做的，这些钱还是太少了，所以放宽心。

当钱成为一个数字后，最无奈的事情是，有些技术钱是买不到的，而我们的目标就是把用钱买不到的技术研发出来。”

程颖歪着脑袋问许道微

“那这笔钱我们怎么花？”

许道微笑着道

“那就要靠你啦，接下来花钱的地方有员工薪酬待遇调整，公司办公场地及相应设备，公司收购，财务投资……”

许道微详细的把自己的计划和程颖交待了一番，尤其公司收购，许道微打算先收购一家电脑公司，或者自己组建一家，从组装到各个零部件的国产化研发，再到服务器研发，甚至是半导体领域，一步一个脚印的走下去。

他根本不指望电脑业务盈利，生产电脑一方面为了积累产品数据，闭门造车很难进步，另一方面就把华夏电脑价格压下来，加快华夏互联网行业的发展。

财务投资更是无奈之举，许道微面临的最大问题就是没有足够的人才，在研发方面有钱都花不出去，如果花钱速度不够快，便只能进行财务投资。

给程颖解释清楚后，两个人又讨论了一番，然后召集管理团队开会，合计也就六个人。

会议开始后，程颖开始分配任务

“公司2002年度有如下几个计划，需要各位推进，

第一，员工薪酬待遇调整，1级别员工的薪酬区间调整为3000—5000元，以此为基准，全面上调各级别薪酬标准，此事刘浩负责。”

刘浩有些疑惑的问道

“程总，薪酬标准是不是在考虑一下？这个标准是燕京其它公司同级别员工的五倍左右。”

2001年的燕京，月工资几百元的大有人才，互联网行业算是高薪行业，底层员工月薪都不过千，可想而知，大秦科技的这个待遇，刘浩恨不得说一句疯了吧。

2001年浦发行高管的薪金总额达到222万元，其薪酬最高的三位董事年薪总额达到71万元，其中董事长的年薪为26万，大约是大秦科技调整后6的水平。

程颖开了个小玩笑，说

“你看看戚文敏多淡定，公司赚钱了，要不吝与员工分享，但同时，2002年度的招人标准及数量都需要提高，能力或者天赋总有一样需要配的上公司的待遇。”

刘浩苦笑点头，大秦科技人力资源部总监这个职位真不是人干的，招人标准实在太高了，普通高校毕业生没点绝活根本进不来，燕大的毕业生稍微好些，起码应届生可以来混个1岗位，虽然待遇很高，但是现在的华夏没那么多人才好不好？

戚文敏悠哉悠哉的，默默盘算了下，现在还不到三百人，年薪百万还不到三个亿，小意思啦，工资体系合不合理跟他有什么关系？

不过，转眼间，程颖就给他一个大惊喜

“第二，鉴于戚文敏在安全管家项目的巨大贡献，晋升为7级别，网络安全事业部总监，晋升手续