这就是中国的官场，因为实行的是长负责制，所有人都得听从一把手的随时召唤，哪怕一把手说的是错的，也必须要干着，等到出现明显问题的时候，再向领导汇报，否则的话，领导根本就不会听你的，因为你的决策在他前面那是一钱不值。

秦书凯把童副主任叫到自己的办公室，详细的问询了关于面试工作安排的情况后，交代说，面试这个环节相当重要，请童副局长一定要打起精神来，注意每个细节的安排，不能出任何问题。

童副主任态度倒是不错，拍着脯保证说，你放心吧，秦主任，我跟组织部综合干部处的同志配合的不错，按理说，准备工作做的都很充分，应该不会出什么问题的。

有了童副局长的保证，秦书凯心里略微放心了些。

这次的市直机关选调工作人员的面试工作安排在普安市第一中学内举行，作为面试的巡视员，秦书凯一早也来到了面试地点。

车子还没到一中的门口，老远处就可以看到半空中飘着几个艳红色的彩球，上面悬挂着两条长长的标语，一行上面写着公平竞争，沉着应试，挥真知潜能。另一行上面则写着敞开大门，不拘一格，选拔优秀人才。

秦书凯老远看见这两行字，赶紧童副局长的眼光还不错，至少他选出的这两行字还是比较贴切实际的，走进考场，见几个身穿制服的警察已经到岗，正在大门内外走动巡逻，用于面试的那栋教学楼就在一进学校大门的第一栋，教学楼外面用白粉划上了警戒线，一眼看去相当醒目。

按照门口公布的面试分布表，众多情况一览无余，本次市直机关选调岗位是48个，按照面试1比3的名额要求，将有15o多考生进行面试考场（有的职位第三名同分数），分为5个面试考场，每个考场由二级面试考官担任考场的主考官，每个考场的考官组由7名考官组成，设主考1名、副主考1名，其余的考官都是从一些机关单位抽调过来的，又请了几个外市的面试考官，这样的考官设置可以最大限度的让面试结果公平公正。

本次面试采用的是主考官确定后，其余考官的分组都是采取抽签的形式确定的，入面试考场前，即便是作为组织者也不知道其他面试考官到底是谁。

面试正式开始之前，普安市委组织部的牛部长代表组织部对参加面试的考官做了重要的讲话。

牛部长说，各位挑选出来的面试考官都是党性强，为人正派公道，能够公平取人，熟悉用人部门拟补充岗位的工作性质、职责及任职条件，具有丰富的社会经验和较高的综合分析与综合协调能力的优秀考官，很多话我也不用讲，你们都知道怎么办，再次我只重申考官准则。

牛部长开始照本宣科一是每场面试开始前3o分钟，考官要根据面试分组到达考场，做好面试准备工作，熟悉面试程序和结构化面试评分表等有关材料。

二是考官应正确理解和掌握面试试题的含义及测评标准，独立、客观地打分。打分时不能互相商量或暗示，不能打“关系分、人情分”。考官与考生间有应回避的亲属关系的，应主动向主考官提出回避。

三是考官在测评中应严格按照面试规定的时间和程序进行，以保证所有的考生均在同等的条件下接受测评，避免因考官的因素影响测评结果。

四是面试过程中，考官要忠于职守，不得离开面试考场，不得与无关人员进行交谈或进行与面试无关的活动。

五是考官要严格遵守保密规定，不得向任何人透露“面试测评标准”、“面试题目及答题标准”等与面试相关的内容，面试材料用完后由工作人员负责收回。

六是在封闭面试期间，考官不得接待来访，不得私自外出，个人所带通讯工具应交监督人员统一保管。

尽管这些话，每次组织类似活动的时候，都要有领导老生常