着身子就跟身后。

秦书凯看得直摇头，心道张达明狗日的真是不要脸，碰到如此的领导，还是如此的提上去，不过，这番心思怕是白费了，作为文人气质的钱部长，最看不起的就是这种没有个性，如狗一样的官员。

当然，官场是个社会，什么样的鸟都有，张达明为了个人的目的，喜欢如此，别人也不好干涉。

秦书凯装着没有看见张达明的样子，亦步亦趋的随着钱部长后面，两人一同上了钱部长的车。

旁边的张达明看到这种情景，此时是既惧怕、又后悔。 惧怕的是，和秦书凯这么一个具有实力的人跟自己搭班子，那今后可就要束手束脚了，别说养一只恶狼，你就是养上一群狼，怕是也驱不走这只猛虎了，如果弄的动静很大，市领导追究起来，很可能自己局长的位子，都要坐不稳了。

后悔的是，如果早知道秦书凯有这么大的来头，和钱部长如此的关系，自己就绝不该如此行事啊，就如当时协商处理冯志宏，秦书凯想做就让他去做，即使得罪人，也是秦书凯，自己何必要参与呢。

张达明从秦书凯和钱部长的谈话中，能感觉到，这两人不是一两天的关系了，两人在省城又有共同的朋友，只怕秦书凯要是在钱部长面前给自己上点眼药水，自己一直想争取的市委组织部副部长的职务就更别想了，说不定钱部长还会找个机会给自己小鞋穿。

组织部长的权力到底有多大，在一个地方，他们的权力主要包括以下方面:一是组织工作指导权。指导地方党组织特别是党的基层组织建设，探索各类新的经济组织中党组织的设置和活动方式；协调、规划和指导党员教育工作；二是干部选用建议权。提出市委管理的各单位领导班子和领导干部调整配备的意见和建议；负责市委管理干部的考察和办理任免、退休等工作；指导全市县领导班子的思想作风建设。三是干部培养选拔权。负责“三支队伍”建设工作的指导和协调，负责教育培训和管理等人才工作。四是干部考察监督权。负责组织工作和干部工作的检查落实；对全县选拔任用干部工作进行监督，及时向县委反映重要情况，提出建议。五是干部教育培训权。负责干部教育工作，制订干部教育培训规划和实施意见；组织市管管理干部的培训，以及老干部工作管理权等。

如果一个干部的任免，组织部长不同意，那么基本没有戏了，因为市委书记要调整干部都是和组织部长沟通的，而后通过组织部长去实施的，组织部长不同意，那么市委书记也不可能为了一个干部，和组织部长拉开脸面。再说，钱部长是省委组织部出来的，后面的背景肯定不一般，那么顾大海和唐小平都是不愿意得罪的。

领导之间，和平很重要。

有此顾虑，张达明真是恨不得捶凶顿足了，秦书凯新来初到，看起来很年轻，又是从县里提拔起来的干部，当时认为不过是实干上来的，谁能想到他会跟市委组织部长的关系竟然这么熟呢？看来回到普安，以后的工作开展要讲究点方法了。

张达明想到，秦书凯即使没有别的关系，仅仅是钱部长的关系，也是自己不能得罪的，因为自己要想兼着组织部副部长的位置，钱部长不同意谁说话都是没有用的。

认清到这些道理，那才是关键，这就是官场。

第二天，全省人事人才工作会议正式开始，这次会议排场搞的还很大，国家的人力资源和社会保障部副部长、国家公务员局局长，常委副省长、组织部副部长、人事厅厅长等全都出席了此次会议，在主席台就坐。

会议室人事厅的厅长主持，这种场合，自然是谁的级别高谁就先表讲话，要是级别相同的话，自然是外地的客人先讲话，国家人力资源和社会保障部的副部长是头一个言的，他在讲话中提出几点建议。

先，要继续深啊入开展创先争优