陈达灰头灰脸的出门后，冯大勇大步走进主任办公室，关起门，对面的办公室人员听到关门声，就知道冯大勇肯定很生气，事情很严重。

n分钟，主任就把电话打到办公室，对袁倩倩说，让赵长贵和胡大松立即到我办公室，开个短会。

胡大松和赵长贵接到袁倩倩的电话，不知道什么事，听语气好像事情很重要，赶紧到了主任办公室，看到主任和冯大勇沉重的脸色，似外面的寒风。

主任看到两个人坐下后，就让冯大勇介绍找他们来的目的。冯大勇就代表纪检组对陈达多次违背领导命令，上午再次违背秦书凯把资金拨付的指示，大放厥词的事情解释了一遍，说自己以前就资金拨付这件事已经代表主任做了明确的指示，如果不能执行就向纪检组解释原因，陈达不但没有来，还是不执行指示，对这种政治素质有问题的干部，一定要严肃处理，否则，会带坏整个单位的风气。

主任随后表意见，说高新技术处问题就是多，上次刘守则的问题，党组已经抱着教育本人，警戒他人的态度，宽容的不再追究。想不到事隔几天，在高新技术处再次生和领导对抗的事，今天能和处长对抗，明天就能和我对抗，再说陈达对冯大勇书记的指示竟然也敢抛在脑后，这种恶劣的事一定严肃处理。同时，也说明高新技术处的问题很严重，不严肃处理几个人怎么能正常开展工作，怎么能完成目标任务。

胡大松作为分管人事的主任，听到冯大勇和王志刚主任这么表态，知道该怎么做，知道主任想要做什么，就表看法，认为不严惩不能服人心，处罚一个可以警戒很多人，刘守则事情没有追究，带来一个坏的开始，很多人就认为单位党组是软弱的，借此泄对领导或者单位的不满，一定要坚决打击，不能给这种歪风邪气抬头。

赵长贵对处理陈达的事提出反对意见，认为干部工作教育为主，抱着对本人负责，以人为本的精神，能不能给当事人改过的机会，让陈达好好检讨，或者在全体人员大会上做检查都可以，但是不能处分，处分的话一个人的仕途基本就结束了。

赵长贵副主任知道，刘守则一事，主任对自己很有意见，现在自己为了能对得起下属，只能把能说的都说了。至于效果，自己也就没办法控制了。

冯大勇坚决反对赵长贵的话，说对陈达这样多次不服从领导的人，不处理难免会带来恶劣影响，如果每个人都和陈达一样，来个一次二次的违背领导意图，那么以后怎么开展工作，怎么完成市委市政府交付的任务。

赵长贵没有解释自己吩咐只拨付一半资金的事，如果主任知道陈达这么做与自己有关系，那么自己将落个什么结果，无法预料。王志刚主任如果以破坏项目申报的理由向市政府反映，自己的副主任肯定也到头了。

同时，赵长贵的心里对陈达违背冯大勇代表主任传达过来的意见，心里也很有意见，他想着，冯大勇已经让你拨付了，挪用的资金还不到位，还不想拨付，到底想干什么？自己只能在秦书凯面前摆点领导的谱，到了王志刚主任面前，自己也是看人脸色做事。面对一个没有高素质的下属，给领导增添的都是麻烦，赵长贵也没有办法。

赵长贵也知道，现在是领导们想要对高新技术处老账旧账一起算的时候，陈达碰到枪口上，将是第一个受害者。

出了王志刚主任的办公室，赵长贵感到后背冷冷的，王志刚说了，以后谁在敢作出违背项目申报的事，不管职位多高，一律免职，如果不是单位管理的干部，他们会向市委汇报，要么免职，要么走出改委。

赵长贵知道这么重的话，都是针对自己说的。

赵长贵回到办公室，看到陈达竟然在门口等着自己，心里很不愿意再和这件事扯上联系了，关键时候，自己必须先保全好自己。

但是，想了想，他还是把