定好的面试提纲上的问题一一问，并按照标准格式记下面试者的回答和对他的评价的一种面试方式，据国内外报道，结构化面试的测验结果比较准确和可靠，它能帮助面试官现应聘者与招聘职位职业行为相关的各种具体表现，可以获得更多有关候选人的职业背景、岗位能力等信息，并且通过这些信息来判断该候选人是否能成功胜任这个职位。有效的考察出一个人的一般能力，包括逻辑思维能力和语言表达能力；领导能力，包括计划能力、决策能力、组织协调能力、人际沟通能力、创新能力、应变能力、选拔职位需要的特殊能力；个性特征，包括气质风度、情绪稳定性、自我认知等个性特征。