反，注明单词出处，让他们意识到教材选用的单词都是他们以后要背的单词，会提高他们的积极性。”

说到这儿，姚衣眉头一皱，不再理会若有所思的魏远仁，自顾自地想着另一件事。

凯利·麦格尼格尔有套理论一款游戏之所以吸引人，最重要的元素并非满足玩家的幻想，而在于给予实时反馈的激励机制。

玩家为什么能把几乎每一款游戏都越玩越好？因为有实时数据和定量基准。

玩家的绩效以进度条、点数、级别和成就的形式，持续地得到测量和反馈，玩家能够清楚看到自己什么时候得到了怎样的进展。

瞬时的积极反馈让玩家更加努力，并成功完成更艰巨的挑战。

每杀死一只怪物，玩家都会在屏幕上看见经验或等级逐步上升。

每通关一个副本，玩家都可能获得全新的装备、道具或称号。

正是这种实时反馈、简单明了、有付出就必定会有所回报的激励机制，刺激着玩家不断付出时间、精力和金钱。

如果能建立游戏化的激励机制，在现实生活里“升级”，则能让一些枯燥乏味的工作具有吸引力。

姚衣认同这一观点，事实上，许多学生放弃英语的原因很简单他们无法得到及时反馈。

用一晚上时间背下若干单词，睡一觉起来只能记得十之一二，这种挫败感是学习道路上最大的敌人，由于无法及时获得正面反馈，许多学生都在转机出现前半途而废，没能坚持到量变引起质变的转折点。

假如每个学生都有一个学习系统，每天背若干单词就能完成每日任务打卡签到，每记下一个知识点都能看见英语科目经验+1，每积累一定经验就能开启等级测试，通过测试即可升级，再建个排行榜和分享圈让学生们看见自己和其他同学的成就，那么学生们的学习积极性会有翻天覆地的变化。

可现在是09年，既没有云端大数据，也没有植入式ar设备，要怎样才能给学生建立一个游戏化的反馈机制呢？

纵使姚衣绞尽脑汁，也没能想出一个可行的点子。

好在实验班尚未成立，反馈机制不必急于一时，姚衣默默记下这个想法，而后全心投入到单词整理的工作中。