晚回来给了这样一个结论。

“怎么样夏梦晚？项目有没有什么新进展，领导对你的方案提了什么修改意见吗？”

梦晚垂头丧气、又有些忐忑的说着，

“对不起李总，我也没想到事情会这样，这次汇报加入了一个新的有绝对话语权的领导，在汇报过程中关于专业起了一些争执，可能是没有希望了，因为我走之前他们一句表态的话都没说。”

梦晚的领导还有些不死心，他以为是梦晚在刻意谦虚，害怕项目有什么意外才故意保守的反馈，便安慰道，

“没事的！那个方案我看了挺满意的，如果真的没签成，也可以拿来当项目范例存入公司项目库，还是有一些可借鉴的内容的。”

搁着平时，梦晚一定会很开心，因为领导很少会夸人，更不会出于好心去安慰谁，好的就是好的，不好就是不好，他向来都是赏罚分明不讲情面的。

梦晚只希望，如果泡汤了，领导不要辞退她就好，哪怕不保留她现在的职位都可以，因为从家乡再回到这样的大城市梦晚现在还没站稳脚跟，经不起任何的风吹草动。

可事实往往就是像你想象的一样残酷，十多天过去了，对方仍然没有任何回复，甚至梦晚主动问人事要了关于公司以前的案例项目简介发给对方都没收到任何回应。

梦晚在公司也变得越来越小心翼翼，之前跟她一起吃饭羡慕她能有这样的机会去接触项目的人也一下子变得生疏了很多。

大概是因为她们知道，梦晚这样一个还在实习期的生瓜蛋子出这样的纰漏，跟客户辩解，基本就等同于结束了这段短暂的职业生涯。

所以那段时间，梦晚一下子变得开始独来独往，成为了大家默认的，即将被辞退的边缘化存在。

叶之章因为跟梦晚每天通话，知道了梦晚项目的进展，劝慰道，

“没事，你尽力就好了，不要因为努力了而没收到自己意想中的结果就开始否定自己，在这过程中你得到了多少成长只有你自己知道。”

“话是这么说，可我还是克制不住自己去想，如果失去了这份工作，我在这座城市等于又要从头再来。”

“从我听你描述你们老板的做事风格，我大概能判断他是个很开明的人，也很会用人的人，所以他已经肯定了你的工作价值，就不会轻易再去否定你，别管身边那些人的看法，他们的看法迟早会因为你老板的看法而跟着转变的。”

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