跟我联系，我太没存在感，以为饭碗要保不住了。”

乔智微笑，“今天找你的确事关你的饭碗，刚才郭飞拿了一堆资料给我。”

郝旺面色大变，郭飞现在是集团内部人人惧怕的恶犬，“他，他，说我什么了？”

乔智叹气，“你别太紧张，也没什么大事，主要涉及到云海那边公务招待费过多的问题。这件事你之前跟我提及过，也是我认可的。但是，既然郭飞提出来了，我建议还是要做出表态。”

郝旺叹气：“招待费是超了一点，但云海这边的消费比较高。我也是为了公司的发展，这段时间，我可是挖到了很多同行精英。”

“你也不要有太强的沮丧感，我知道你宴请时甚至还自掏腰包，以此来减少公司的压力。”乔智道，“这次需要你受点委屈，到时候会有一个走过场的文件，降你半级，等过几个月，会重新恢复你的级别。当然，降级这段时间，你的工作职责不变，薪资也不会有变化。”

郝旺松了口气，乔智说的很隐晦，自己被戳中了痛处，心理很忐忑，足够给自己台阶下了。

“我服从你的安排！”

挂断郝旺的电话，乔智摸着下巴，眼中露出深邃之色。

郝旺此人有很多优点，忠诚度没有问题，但处理事情有时候容易膨胀，如果不在合适的时候，用棒槌敲打一下，他很容易就飘了。

尽管乔帮主从建立到发展不过两年，团队成员还很新，但一些老员工已经出现倚老卖老的情况，这种现象必须要扼杀。

惩处郝旺，是一个很好的信号，让某些人知道什么能做，什么不能做。

郝旺尽管在外界的口碑不错，但在内部的名声不大好听，如此一来，大快人心。

郝旺这么独特属性的工具人，必须要存在。

因为乔帮主后期的发展，要有一个擅长与社会各阶层沟通的角色。

郝旺在这个领域的能力，很出众。

只是不能让他太膨胀，随时要敲打一下他。

郭飞将文件很快草拟好，乔智修改了几个措辞，就直接在官网上发布了，引起内部员工的热议。

“郝旺，这个笑面虎终于被老板给处罚了，要我说，降级还是

轻的，应该直接辞退。”

“老板是很重视感情的人，郝旺是开山五虎之一，肯定是不可能被直接辞退的。但经过这件事，郝旺以后就不能一手遮天了。”

“现在各个分店都在自查，看公务费用有没有超出，唉，以后财务部门肯定更加抠门，咱们想要报销一些基础费用，难度更大了。”

“郭飞还真是老板的心腹啊，连郝旺都敢动，算得上一号红人了吧！”

乔智从陈雪华那边了解情况，对郝旺的判罚，大部分都还是表示高度认可，心中松了口气。

乔智通过梳理此事，达到了好几个目的。

第一，通过敲打郝旺，间接地对其他分店的高层起到警示作用。郝旺只不过是乔智很多得力干将中的一员，他需要通过郝旺，给其他核心有一定的压力。

第二，稳固了郭飞的权威。有他这倒铁闸，以后企业的管理不会出现太大的偏差。郭飞在面对众多质疑的时候，乔智必须要稳定他的信心，告诉他一个信号，他只需要对自己负责就好了。

第三，打压了乔帮主集团集体膨胀意识。相对于那些有几十年沉淀的企业，乔帮主还太年轻，还应该低调发展，虽然取得了一定的成绩，但还有很遥远的路需要走。首先，在内部就不能养成一种暴发户的姿态。

现在乔帮主的员工有一种优越感，感觉自己比其他餐饮从业者就高人一等，这是不正确的思想价值观念。

当然了，优越感的来源在于，乔帮主不再是传统餐饮，用餐饮2.0或者3.0模式形容比较合适。