、对未来憧憬很高的年轻人，才符合他的发展理念。

目前，也不适合在海外建立太多分公司。

就连办事处都没有几个。

出口的产品，在国际市场上，都太低端了。

“行，你把具体要求告诉我。要些什么专业的，我到时候在那边招聘。”

柯尔特并不反对。

他很清楚，刘春来现在发展最大的瓶颈就是人才问题。

无论销售，还是管理人员，特别是懂国际法律跟国际市场的专业人才。

之前在香江招聘的各种人员并不多。

经验丰富的要么要价太高，要么不愿意到大陆。

而且，柯尔特也知道，刘春来要的人，首先必须保证对刘春来的忠诚。

刘春来现阶段主要是在国内发展。

开始在香江招人，就意味着，要加快进入国际市场的步伐。

甚至，还会有很多新的业务开拓。

这对柯尔特来说，是一直都希望的。

送走了柯尔特，刘春来亲自去找了陈锋。

“康力过来的几人这段时间表现如何？”

刘春来问陈锋。

陈锋负责整个彩电厂，显像管厂也由他管理。

没有足够的人手来担任厂长等。

从一开始建立到现在，管理人员都是高职位低配置。

没办法。

彩电行业在全国都是新兴起的。

国家还垄断着人才。

蓬县跟果城市这方面几乎没有什么技术人员。

“都还不错。工作勤勉，也没有因为来自香江觉得高人一等或态度不友好。”

陈锋再一次提出来“老板，要不让赵志雄负责显像管厂？”

陈锋事情很多。

每天忙得睡觉都没有多少时间。

床都放在了办公室。

赵志雄之前在康力负责所有零部件生产。

他希望调赵志雄去显像管厂，或直接在彩电厂接替自己的位置。

这样自己会轻松很多。

更重要的是陈锋明白自己能力不足。

“先不急。让他们先熟悉咱们的情况，结合我们厂跟他以前管理模式，拿出新的管理方案。现在方案还没拿出来呢……”

刘春来说道。

“方案还没出来，目前也没看到什么管理成效。”

陈锋嘴角抽搐了一番。

在他看来，乐视的管理已经很先进了。

“那就等见到成效再说。咱们发展了几年，高官要是没一些能拿出手的东西，别人很难服气。”

刘春来这次倒是没有之前那么激烈反对。

“杨涛把显像管厂的技术工作交给了李良才跟董景远，他自己负责彩电厂的一些技术，连这边的，也有不少让两人负责……”

陈锋试探着刘春来的反应。

如果刘春来不是反对得太激烈，他也准备这样干。

把显像管厂或彩电厂交给赵志雄管。

他只要盯着点就行了。

“我不问过程，只看结果，怎么用人是你们的事。他们现在都是你们的手下。”

听了刘春来这句话，陈锋松了一口气。

生产规模不是很大时，他觉得自己完全能胜任。

显像管厂投产。

彩电厂的生产规模进一步扩大。

各种零配件都是有着不少的配套厂。

都需要协调。

陈锋早就感受到了很大的压力。

很多事情，他都不知道怎么处理。

以前毕竟也不是高管。

而且长虹的生产，都是自己厂里生产，不需要外协。

现在有了长虹的芯片，显像管可以自己生产。