在说。

“别人的事，随便别人怎么做，你操那么多心干嘛！”黄蕾开导他。

“这公司~没救喽……做一天和尚撞一天钟吧。”

“你说，天天这质量问题，那质量问题，不解决实际造成质量问题的原因，却只抓员工的纪律，还能有个好吗？”蔡健平还是只顾着自己发牢骚。

“你做好自己的就行了，你又不违反公司纪律，真是闲得慌。”黄蕾还是插着话，试图让蔡健平少发点牢骚。

“你知道田主任为什么让我报名竞聘吗？”蔡健平忽然坐起身子，故做神秘地问黄蕾。

“肯定是你工作努力，有成绩呗，领导觉得你能行。”黄蕾也不知道他为什么这么问，为了安抚他的情绪，就顺着他的话说了。

“错！大错特错！再猜！”蔡健平情绪有点激动，口水乱飞地说。

“那还能有啥，总不会是因为你做得不好，让你去竞聘，给人当陪衬！”黄蕾也不知道该说点什么，就随口乱说了。

“你说得对！很对！就是给人当陪衬！”蔡健平的情绪有点要崩溃，“哪有这么好的能当陪衬的二傻子！”

“瞎说什么呢？谁说你是二傻子了？”看到蔡健平几乎是要哭了，黄蕾赶快抚抚他的背，给他安慰。

“没有我，哪能衬托出别人的能力强啊~”蔡健平还是强忍住了要夺眶而出的泪水。

“不带这么羞辱人的。”他用手狠狠的拍了一下茶几。

原来，拟提拔那个年轻人，已经是板上订钉的事了。但现在集团又要求合规经营，用人手续也要做到合规合法。所以只能采用竞聘的方式了。

蔡健平的业务能力是不错，但是他缺的是与人交流的能力，口舌不是太灵活。让他报名竞聘，就是为了突出那个年轻人在激烈的竞争脱颖而出，是公司需要的合格人才。

一些有点竞争能力的人，在笔试阶段就被刷下去了，反正主观题多，考官很容易掌握，让谁上，让谁下。

蔡健平和外部门的一个竞争者，虽然都各有所长，但也各有所短，面试也很容易控制得分。

面试的时候，专家组对于拟提拔的人都已经心中有数，对于提问与否也有对策。对于非拟提拔的人员，只问那么一两个问题，问题少、回答少，相应的打分就可以少。

对于拟提拔的人，专家组都争先恐后地向他提问问题，虽然有那么一两个问题答不上来，或答偏了，但是对他的考察是全面的，说明他是一个综合性的人才，是最适用的。

蔡健平本身也有一定的政治敏锐性，但是后知后觉。虽然也想通了这一层，但是已经被人当枪使了，成为了别人往上爬的过程中最好的垫脚石。

所以这使他很痛苦，被人戏耍的感觉很不爽。

蔡莹然在房间里听着爸妈的对话，感觉成人的世界真是太复杂了。

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